绩效考核细则一般都包含
发布网友
发布时间：2022-04-22 01:14
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热心网友
时间：2023-12-08 07:03
你说的是什么细则？
一、如果是绩效考核制度的细则，就从以下着手：
第一部分：绩效考核的意义
第二部分：绩效考核的准则
第三部分：绩效考核的构成
第四部分：绩效考核内容的设定标准
第五部分：绩效考核分数评定级别的划分
第六部分：绩效考核的参与者角色定位
第七部分：绩效考核考核程序
第八部分：绩效考核申述程序
第九部分：绩效考核档案管理
第十部分：绩效考核结果的运用
二、如果是绩效考核表的细则，那就从以下考虑：
1、岗位职责
2、岗位说明书
3、重点要尽可能的将考核指标量化
4、指标的选择要考虑全面具有代表性
5、各个比重要衡量准确
6、重点是能让各个岗位参与，部门主管指导
7、将绩效考核的意义告知员工，让考核起到实际作用
热心网友
时间：2023-12-08 07:03
岗位职责和公司一些规章执行情况
