山东济南劳动局
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发布时间：2022-04-22 02:36
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热心网友
时间：2023-08-24 02:44
《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”你与公司虽未签订书面劳动合同，但属于事实劳动关系。劳动合同是用来确定你与建筑公司的劳动关系，明确双方权利义务的协议，而建筑公司未与你签订书面劳动合同，属于违法行为，但这并不影响双方之间的事实劳动关系的存在。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位的全部职工缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的”，根据该条例的规定，用人单位应当为职工办理工伤保险，公司没有为你办理工伤保险，已经属于违法行为。你是在劳动过程中因为工作原因发生事故而造成的身体伤害，是符合《工伤保险条例》相关规定的。根据以上的法律规定，你应该享受工伤待遇，可以要求公司为你申请工伤认定。如果公司未帮你申请工伤认定，你可以在规定的时间内直接向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。综上所述，你应当享受工伤保险待遇。
热心网友
时间：2023-08-24 02:44
应该算吧
