职场中,不要太积极去做什么事,否则就要吃亏?
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发布时间：2天前
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热心网友
时间：1天前
职场中，过于频繁的汇报或者询问领导意见往往会适得其反，引发领导的反感，让领导质疑你的工作能力。反馈给领导的工作一定是经过自己严加筛选和总结的，如果大事小事都需要领导一一过目，那就证明你的存在是没有任何意义的。所以在平时的工作中，我们反馈给领导的内容一定是最重要，而且是超出你能力范围和决策范围的事。
工作中我们和同事其实是亦敌亦友的关系，不要在背后耍阴招。即使同事在工作中有了什么差错，也不要去打小报告举报他，这会显得你很没有涵养，如果领导反感不团结的员工，那么你等于是自投罗网。不要领导问什么都说不知道，即使你真的不知道，也要去努力落实，凡是都不知道。领导肯定认为你工作不上心，浑水摸鱼
不要跟人去拉帮结派。不要去搞对立关系，不是说你跟谁玩得好你就要孤立哪一边。在职场就能聊的就聊，不能聊的就做个普通的同事就好。对方不喜欢你，你自然不要热脸贴冷屁股，不要去说人的坏话。一句话都不要去说。哪怕是老板的坏话。除非你就是打算不在这家公司混了。因为你要是想混，人还是得发你工资，你吃别人的、喝别人的，你还好意思说人坏话？同事的坏话也不要去说。
不要跟一个公司里的人去谈恋爱，耽误赚钱。人在外第一要事就是赚钱，之后才是感情。要是谈恋爱耽误赚钱，那就不要谈。感情随时都有，钱没赚到就真的没赚到了！不要玩命加班，因为如果你不是非常优秀的人，即使你再努力，依然比不过哪些优秀的人，况且生命只有一次，失去了就再也没有了。工作只是人生的一部分，尽力而为就好！
热心网友
时间：1天前
在职场中千万不要太积极去做别人的事情，因为会让别人感觉你在抢他的饭碗，这么做是很容易吃亏的。
热心网友
时间：1天前
千万不要抢着做工作，然后不要主动要求加薪，不要举报同事，不要盲目的组织聚会，千万不要巴结领导，这样的话会导致对方特别反感你，也会看轻你。
热心网友
时间：1天前
就事论事。之所以有那种问题，绝大多数情况是，因为太积极了获得的回报少。就是别人把你当冤大头了。
要知道，中国有些搞企业的，比如青岛海诺斯这样的垃圾，就不配谈“高度”、“战略”、“格局”这几个词。
这帮货色能够干企业，只不过因为前些年靠着制度不规范的漏洞，发了点小财，就真以为自己是真龙天子了。外在表现就是，别看天天鼓吹“奋斗”，实际上打的算盘是“你们既要无条件的把一切时间精力放在给‘我’赚钱”，然后还要“不要天天琢磨待遇，看你们干的那些活。”总之就是，你无论给他做什么，他都不屑一顾，就差把算计写在脸上了。
时间久了，大家知道他是什么货色，你说还有什么积极性？
实际上，等一旦制度规范化，他们就是一个被市场出局的下场。
热心网友
时间：1天前
对一些巴结领导的事情，或者帮助领导做一些工作之外的事情，是没有必要太积极的，这会影响领导以及同事对你的认识，以及与工作职位不相关的一些杂活，都是不需要进行干的。
