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就业培训是针对所有求职者的指导，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。随着高等教育的普及，就业问题日益受到社会关注。及地方高度重视解决就业问题，出台相关文件。就业培训机构如世纪传韵专注于职涯规划、求职面试及职前培训，以缓解就业指导不足的现状。然而，当前的高等教育应加强就业指导，使大学生将学校知识与社会需求相结合。择业和就业的关键内容，如职业生涯规划和面试技巧等，虽然在互联网上有很多资源，但其中充斥着大量粗制滥造的分享，容易误导求职者。面试求职不仅仅是技巧，更是一门系统学科，需要系统学习以掌握更多主动性和意想不到的收获。

目前，职业培训市场主要针对英语、IT等热门行业，专注于就业指导的机构较少。《国家促进普通高校毕业生就业百问》手册已下发到全国普通高校，以帮助毕业生了解并运用国家的就业。为了促进毕业生就业，要求教育部和人力资源和社会保障部推动地方出台措施。通过组织工作督察、提要求和交流简报等方式，积极推动各地制定和执行地方性就业，以保障大学生就业。

面对严峻的就业形势，大学生需要做出如何选择的决策。一方面，他们可能不满足于自己所学的专业领域；另一方面，每年有百万毕业生待业。在这样的背景下，大学生不仅需要考虑就业还是择业，更需要明确如何择业和如何就业。同时，简历制作、面试技巧和求职讲座等学习资源虽多，但往往效果不佳，导致求职者在实际操作中难以运用所学知识和技巧。因此，大学生需要系统学习面试技巧和求职策略，而不是临时抱佛脚。在面对就业难题时，大学生应充分利用国家和教育资源，提高自身就业能力，以适应社会需求，实现个人职业发展。

以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。