只因提了个建议,沪上一员工竟被公司开除,员工该不该向公司提建议?_百 ...

发布网友 发布时间：2024-10-24 12:18

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热心网友 时间：1小时前

员工遇到不公平的待遇和不合理的事情当然应该向公司提建议。

上海某人力资源公司与小林签订劳动合同，并将他派遣至某汽车修理厂。由于作业空间较小，打磨、电焊等作业与职工用餐混处一室，不利于员工安全生产作业。为此，小林向企业提出建议，希望能改善职工工作和用餐环境。

企业不仅未听取小林的建议，还直接将其退回人力资源公司。人力资源公司以小林不接受安排为由，单方解除劳动合同。

《职业病防治法》第四条规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”

《职业病防治法》第十五条规定：“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；”

因此，本案中汽车修理厂打磨电焊车间与用餐处混为一室，违反了上述规定。

《安全生产法》第五十四条规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”

该条第二款还明确规定：公司不能因员工提出批评、检举、控告而进行打击报复。“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”

因此，本案中，员工小林有权依法向公司提出意见建议，甚至向劳动部门或安全生产监督管理部门投诉、举报。

《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

本案中，由于厂房工作环境恶劣，小林向公司提出建议，却遭到公司打击报复，并与其解除劳动合同，不符合我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的本人工资。

热心网友 时间：1小时前

员工应该向公司提意见，因为员工向公司提意见能够促进公司的发展，能够指出公司的一些问题。

热心网友 时间：1小时前

不应该，因为进入职场之后，一定要少说多做，一定要适应工作的强度，如果提出意见很有可能会变成领导的眼中钉。

热心网友 时间：1小时前

员工应该向公司提建议，因为员工也是公司的一份子，他们有责任为了公司更好的发展而提出建议，公司也不应该因为提建议而开除员工。

热心网友 时间：1小时前

不该。员工做好自己的工作就好了，别的事就不要管那么多了，否则可能会惹祸上身。