工资增长基准线简介
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发布时间：2024-10-24 06:39
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时间：2024-11-12 00:25
工资增长基准线是工资指导线制度的重要组成部分，旨在规范企业工资改革，自1997年1月起在北京等10个省市开展试点，推动了企业工资制度改革的规范化进程。
1999年10月，原劳动保障部在全国范围内实施了工资指导价位制度，进一步深化了收入分配制度改革，转变了工资决定机制，赋予企业自主决定工资的权利。在成熟的市场经济环境下，企业与工会通过集体协商谈判来确定工资水平，这种机制与计划经济时期的工资决定模式截然不同。
工资增长基准线虽不具有强制性，但作为**工资分配的重要手段之一，通过权威信息发布对用人单位和劳动者在合同工资的设定上起到了引导作用，并成为企业与工会协商谈判确定工资水平的重要依据。
工资增长基准线的实施与推广，不仅为市场经济环境下的工资决定机制提供了规范与指导，还推动了企业工资制度改革的深入发展，促进了收入分配的公平与效率。这一制度的建立与完善，对于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的持续健康发展具有重要意义。
扩展资料
工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。
