实行44小时工时制和进行人员精简

发布网友 发布时间：2024-10-24 04:53

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热心网友 时间：2024-10-25 00:58

关于实行44小时工时制和进行人员精简如下：

对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。

实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为：（6.6小时）

一、工时的基本解释

工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。是工业上计算工人劳动量的时间单位。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。

二、工时的具体定义

1、过程时间，如测试、加固等

2、基本时间，及手工工作的时间

3、个人因素产生的时间，如心理疲劳，个人生理疲劳等

三、衡量工时可以起到以下作用

1、是研究劳动和生产能力的标准

2、可以改善和提高劳动生产率

3、可以作为管理人员决策的依据

四、统计指标

1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。

2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。

3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。

4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。

5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。

6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事该企业工作的工时。

7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。