拖欠工资又不给辞工如何办
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发布时间：2024-10-24 05:45
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时间：2024-10-30 17:06
遭遇企业拖欠工资又拒绝辞退，劳动者可采取有效措施维护权益。首先，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位如违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门将依法进行处理。
若投诉未得到满意结果或企业继续拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，由专门的仲裁机构对争议进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益被侵害。
若仲裁裁决仍无法解决，劳动者可以进一步向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法律程序提交诉状，收集并提供充分证据，包括但不限于劳动关系证明、工资支付证明等，以支持自己的主张。
在维护自身权益的同时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。积极沟通，寻求合法途径解决问题，有助于降低矛盾升级的风险。此外，了解并利用劳动法律保护自己的权利，是每个劳动者应当具备的基本能力。
总结而言，遭遇企业拖欠工资并拒绝辞退，劳动者应依，通过投诉、仲裁、诉讼等途径，借助法律手段保护自身权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循合法程序，有助于有效解决纠纷，维护自身的合法权益。
