关于国企去行政化 让"姚明现象"竞相出现具体怎么说的?
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发布时间：2024-10-24 05:24
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时间：2024-10-25 08:27
他建议，对外的优秀人才、优秀企业家，经过严格考核，可以到内任职，从而在社会上形成一种共识：企业本无级别，只要做得好，不管你有没有级别，是什么级别，都可以到内有级别。“这有助于打破企业级别，让‘姚明现象’竞相出现。”他说，这样有助于吸引和留住企业优秀人才，也符合实施十三五规划、重视人才工作的要求。
具体如下：
在河南代表团全体会议上，全国、郑煤集团董事长李崇在发言中建议加快推进国有企业和国有企业领导人去行政化。
他建议从国有企业和国有企业的领导人员去行政化入手，使国有企业真正成为市场主体。
首先，建议组织在正式任命或聘任国有企业领导之前，就跟他谈清楚，企业和你本人是没有级别的。“如果当事人不愿意放弃原有级别，或者认为自己就是某某级别的领导干部，那么可以不予任命或者聘任。”他说。
其次，为了能让全社会都达成共识，建议在加大这方面宣传力度的同时，打开外企业家到内任职的通道。目前，内人员辞职后到外任职通道是通的，但外到内，却不太顺畅。
他建议，对外的优秀人才、优秀企业家，经过严格考核，可以到内任职，从而在社会上形成一种共识：企业本无级别，只要做得好，不管你有没有级别，是什么级别，都可以到内有级别。
“这有助于打破企业级别，让‘姚明现象’竞相出现。”他说，这样有助于吸引和留住企业优秀人才，也符合实施十三五规划、重视人才工作的要求。
