劳动合同法有没有押金不退这一项
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发布时间：2024-10-24 05:22
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热心网友
时间：2024-10-24 06:19
一、用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；
二、不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
热心网友
时间：2024-10-24 06:20
任何用人单位招聘员工不得收取押金。
热心网友
时间：2024-10-24 06:20
没有，而且其不得收取押金、扣押证件
热心网友
时间：2024-10-24 06:19
单位不可以向劳动者收取押金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
因此，用人单位要求劳动者交纳押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
对于用人单位收取劳动者押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
