绩效考核的结果可能会对劳动关系双方产生哪些劳动法上的法律效果?_百 ...
发布网友
发布时间：2024-10-24 04:34
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-05 18:50
绩效考核的结果如果是严重不符合公司要求的，一般经过培训诫勉谈话不能改善严重影响岗位正常运行的，调岗也不能胜任的员工可能会导致解聘。走正常程序，对劳动关系双方都是公平公正的，在法律效果上也都是正面的。
