...未办离职手续,公司拖欠工资,员工投诉劳动监察,劳动监察怎么处理?

发布网友发布时间：2024-10-24 07:06

共5个回答

热心网友时间：2024-10-24 07:16

如果投诉到劳资监察大队如果投诉到劳资监察大队，劳资监察大队会根据情况到单位调查原因。如果你付出了劳动，单位没有给你工资。那单位是要承担。补还你工资的责任，同时，监察大队还要对他的不法行为进行处罚。并举一反三。审查他们所有的劳资关系是否合法。如果你没有上班，无故矿工。违反劳动合同那这一切g违反劳动合同那这一切将由an违反劳动合同，那这一切将由你自行承担。

热心网友时间：2024-10-24 07:12

劳动监察会先向公司了解情况，如果你无故旷工未办理手续给公司造成了损失，那么公司是有权主张让你回来办理手续的。

热心网友时间：2024-10-24 07:13

支付工资，离职问题另行处理，用人方可以申请劳动仲裁要求劳动者支付提前离职造成的经济损失，但是无权克扣拖欠工资。

热心网友时间：2024-10-24 07:11

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、不缴纳社保经济补偿或者赔偿金，违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁。如果满意请采纳答案。

热心网友时间：2024-10-24 07:14

如果投诉到劳动监察大队，劳动监察大队核实情况后，应该支付拖欠你的工资的，如果要经济补偿金，因为你是主动离职，是没有的，正常员工离职程序是不想在公司干了可以提前一个月书面申请，给企业一个招人的缓冲时间，如果公司有违法行为，比如没有按月支付工资，没有缴纳社会保险的情况，那员工可以离职并要求公司支付经济补偿金，不过这需要到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。希望能帮的上你，手机码字不知易，有用请采纳！