公司对我们进行了培训、签订了一份五年的协议、上面有五千元违约金...

发布网友发布时间：2024-10-24 17:03

共4个回答

热心网友时间：2024-11-06 13:59

1、如果公司对你进行的培训，属于《劳动合同法》第二十二条规定的情况，则该协议有效，不做了就要赔钱。
2、虽然后来只签订了一份为期一年的劳动合同，但如果合同到期后，公司要求你续签劳动合同，你是需要继续履约的。否则，就需要承担违约赔偿责任（按照未履约年限支付，不涉及工资）。

热心网友时间：2024-11-06 14:01

如果公司不同意续签，那么你是不用承担任何责任的。根据合同要求，只要公司不拖欠工资和社保之类的必缴费用，那么到期后你可以另找工作。

热心网友时间：2024-11-06 13:56

如果在一年合同期内你辞职，是要交培训费用的

热心网友时间：2024-11-06 14:04

按照相关法律规定，工资不需要给，您解除合同，得支付五千元的违约金。