恶意拖欠员工工资怎么处罚?
发布网友
发布时间：2024-10-24 17:04
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-01 16:59
恶意拖欠员工工资行为受《中华人民共和国劳动合同法》监管。若用人单位故意迟延支付工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付。逾期不履行，将面临应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。工资支付需按约定日期，遇假日或休息日应提前支付。
一旦遭遇恶意欠薪，应向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件及相关证据。仲裁过程包括立案、举证、调解与裁决，一般60天内结案。
申请劳动仲裁需满足特定条件：与争议有直接利害关系的劳动者提出申请，争议必须是劳动纠纷，属于仲裁委员会受案范围，向有仲裁权的委员会申请，明确被诉人与仲裁请求，提交有效证据与材料，并在时效内申请。
恶意拖欠工资行为严重违反劳动法规定，劳动者可通过申请仲裁要求全额工资支付与赔偿。劳动行政部门将监督用人单位履行法律义务，逾期不支付，将承担法律责任。
