有关四险一金的问题
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发布时间：2024-10-24 17:09
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时间：2024-11-14 04:48
国家通过立法，强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时，由社会医疗保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
你们单位这种行为肯定是不合法的，医疗保险是硬性规定一定要参保的，而且是三金必保项目之一。去劳动局咨询，或与公司协调。如若公司一定不交，那只能你自己交了，每年得交二三千呢，也是比不小的数目。
四险一金
一、基本公式：
实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金
-个人所得税
缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，
最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (2003年北京这个上限为1550*3=4650元)
二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）
1.基本养老保险
个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数 x 19% 4,650 x 19%= 884
2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)
个人缴纳：缴费工资基数 x 2% 4,650 x 2% = 93
企业缴纳：缴费工资基数 x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456
(2) 大额医疗费用互助资金：
个人缴纳：3元 3
企业缴纳：缴费工资基数 x 1% 4,650 x 1% = 47
3.失业保险
个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23
企业缴纳：缴费工资基数 x 1.5% 4,650 x 1.5% = 70
4.工伤保险
企业缴纳：缴费工资基数 x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 19
5.住房公积金
个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
6.个人所得税
全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金
个人所得税按如下税率计算:
级数 全月应纳税所得额 税率
1 不超过500元的 5%
2 超过500元至2000元的部分 10%
3 超过2000元至5000元的部分 15%
4 超过5000元至20000元的部分 20%
5 超过20000元至40000元的部分 25% 以后每高2万税率递增5%
四险一金：4650*18.5%+3 = 863
税前 5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 = 346
税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252
计算结果：
税前 5k实付工资 = 5000-863-346 = 3791
税前10k实付工资 =10000-863-1252= 7885
企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709
注：
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的*事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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时间：2024-11-14 04:48
四险一金
一、基本公式：
实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金
-个人所得税
缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，
最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (2003年北京这个上限为1550*3=4650元)
二、各项计算方法：（税前工资5000元为例，均四舍五入到个位）
1.基本养老保险
个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数 x 19% 4,650 x 19%= 884
2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：(其中2.8%进个人账户)
个人缴纳：缴费工资基数 x 2% 4,650 x 2% = 93
企业缴纳：缴费工资基数 x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456
(2) 大额医疗费用互助资金：
个人缴纳：3元 3
企业缴纳：缴费工资基数 x 1% 4,650 x 1% = 47
3.失业保险
个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23
企业缴纳：缴费工资基数 x 1.5% 4,650 x 1.5% = 70
4.工伤保险
企业缴纳：缴费工资基数 x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 19
5.住房公积金
个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
企业缴纳：缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372
6.个人所得税
全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金
个人所得税按如下税率计算:
级数 全月应纳税所得额 税率
1 不超过500元的 5%
2 超过500元至2000元的部分 10%
3 超过2000元至5000元的部分 15%
4 超过5000元至20000元的部分 20%
5 超过20000元至40000元的部分 25% 以后每高2万税率递增5%
四险一金：4650*18.5%+3 = 863
税前 5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 = 346
税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252
计算结果：
税前 5k实付工资 = 5000-863-346 = 3791
税前10k实付工资 =10000-863-1252= 7885
企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709
注：
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的*事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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时间：2024-11-14 04:49
国家通过立法，强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时，由社会医疗保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
你们单位这种行为肯定是不合法的，医疗保险是硬性规定一定要参保的，而且是三金必保项目之一。去劳动局咨询，或与公司协调。如若公司一定不交，那只能你自己交了，每年得交二三千呢，也是比不小的数目。
关于医疗保险你还是要上点心的，以上，希望能够对你有所帮助。
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时间：2024-11-14 04:49
要看单位性质 有些单位是不用交某些保险的 不过我依稀记得国企都要交
