服装店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:07
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-10 04:44
1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。
2、比如完成80% 奖金100，90% 奖金150，100%奖金300 ，拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金，也可以做人员等级细分，设立详细明确的奖惩制度，可以有效的提高销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超额完成任务，可以获得更多的报酬。
3、制度的完善可以是必要的，而且在这里最好不要人情或者资历，会让有能力的员工产生负面的情绪，影响工作的态度。
热心网友
时间：2024-11-10 04:45
可以实行再次分配呀，如集体提成是10000元，其中70%均分，剩余20%由直接领导层根据平时能力综合表现再次分配。
热心网友
时间：2024-11-10 04:45
定立“....分配细则”..1；以销售额..占xx%..2;出勤..。3；出力..。
热心网友
时间：2024-11-10 04:46
奖金,补助
