关于劳动仲裁的,紧急求助,求各位法律大神进来帮我分析下,非常感谢!!
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:45
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-04 13:49
1、用人单位注册地与劳动合同履行地，都有管辖权，所以你可以在南宁申请劳动仲裁；
2、以未交纳社保书面提出解除劳动合同的，可以立即走人，不需要等30天；
3、除了可以申请拖欠的工资、经济补偿金，还可以申请未签订劳动合同的双倍工资；
4、你们最好达成协议，再撤诉；追问公司说以前签的试用期劳动合同和转正是一起的，这个说法成立吗？
追答什么叫一起的？
热心网友
时间：2024-11-04 13:50
上述情况下，建议先调解好方案并取得钱款后再行撤诉。
若公司确实有拖欠工资的行为的，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要通过30日辞职申请，公司的说法不成立。
当然若调解成功的，用人单位必要要求你签署离职协议，届时取钱签字撤诉。追问公司说试用期的合同就算是正式合同，但是我从来都没有签过什么合同的，公司这种说法合理吗？我手上也没有一份签过字的劳动合同，请问我现在应该怎么做？
热心网友
时间：2024-11-04 13:50
你好，建议和解。但是和解也不一定先撤案，可以在劳动仲裁庭的主持下和解，并制作相关文书。
