...开庭前公司发了拖欠的工资,但是没有补偿金,还能进行劳动仲裁吗...
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发布时间：2024-10-24 02:24
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热心网友
时间：2024-11-06 18:58
如果是在劳动仲裁开庭之前发放了相应的拖欠工资，但是并没有满足劳动者申请劳动仲裁的所有诉求，劳动者是可以坚持进行劳动仲裁的，不必过于担心会有什么不良的后果。
首先，劳动仲裁仲裁的是申请人的所有诉求。个人认为之前的公司之所以在开庭前发放了拖欠的工资，很大程度上不可否认，前公司也存在一定的侥幸心理以及小心机，但是对于员工来说都已经走到劳动仲裁这一步了，可以说已经耗费了大量的时间精力在上面，为什么一定要在关键的时刻去妥协，毕竟补偿金是劳动法所规定的，是符合法律事实的存在，从这个意义上来讲劳动者有必要继续坚持自己的申请诉求，毕竟前公司的行为属于劳动仲裁申请递交以后的后补偿行为，都是劳动仲裁前发放工资，还是劳动仲裁以后发放拖欠的工资，本质上并没有任何的不同。
其次，劳动仲裁开庭之前劳动者应该做好两手准备。从另外一方面来看，在劳动仲裁开庭前，公司发放了拖欠的公司，对于员工来说释放的也是一种妥协的信号，作为一个在纠结是否要继续进行劳动仲裁的仲裁申请者来讲，不妨做两手准备。一方面可以在劳动仲裁开庭之前去找公司相关负责人谈一谈补偿金的发放，争取做到先礼后兵，可以为自己节省一些时间和精力。当然这毕竟是有理有据的谈判，员工也不必过于胆怯，如果公司同意并及时发放了这部分补偿金，那么就可以取消劳动仲裁。但是如果公司还是坚持一意孤行，员工就需要继续通过劳动仲裁来主张自己的权益。
最后，个人认为很好的用工环境，需要劳动者和所有的用工单位共同建设，无论是走劳动仲裁也好，还是私下谈判解决也好，重要的还是要依法依规的保障双方权益。
热心网友
时间：2024-11-06 18:57
肯定是还可以去申请劳动仲裁的，因为公司一直拖欠工资的话，肯定是会有一定的补偿金，不可能只发放了工资就完事儿了。
热心网友
时间：2024-11-06 18:57
当然还能够进行劳动仲裁了，只需要按照原来的流程进行就可以
热心网友
时间：2024-11-06 19:01
是可以进行劳动仲裁的，虽然他发了工资了，但是没有补偿金的也是不对的，还是可以进行劳动仲裁的。
