...超过360个小时,没有加班费,可以申请劳动仲裁吗?
发布网友
发布时间：2024-10-24 07:56
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-26 14:03
你好！根据《劳动合同法》相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你所在的这家公司应当自用工之日起一个月内与你签定书面的劳动合同，过了这个期限，应当从第二个月起向你支付双倍的工资报酬。
另外该公司安排加班，应当向你们支付加班费。具体加班情况应按照国家相关规定计算，按照规定，每天工作一般不超过八小时，每周不超过四十小时，如果用人单位超过了这个期限的，则属于加班，应当给予支付加班费；
还有就是该单位应当依法为你们（劳动者）缴纳各项社会保险，如果因为该单位没有履行缴纳社会保险的义务导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，建议你到该公司所属地的人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会提起仲裁裁决，以维护你正当权益。
祝你开心！
热心网友
时间：2024-10-26 13:58
单就“没签过合同也没买社保”仲裁就能赢，问题是仲裁后你还想继续干下去已经不太可能。因为劳动局就你们厂“没签过合同也没买社保”会给厂里下罚单。
热心网友
时间：2024-10-26 13:59
没签劳动合同举证还是比较简单的，仲裁时会要单位提供证据，例如拿出员工的劳动合同，这个可以要求付双倍工资和补签劳动合同。加班的话，你最好自己先收集一些证据再举证，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》——第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这条说白了，就是你提出要加班费的主张，你就有责任提供你确实加班的证据，然后仲裁看过之后会要求保管考勤记录的单位提供。也可以打12333问一下！
热心网友
时间：2024-10-26 13:56
建议你收集你说的事实的证据。并且看看劳动合同法，你在申请仲裁时更能够有底气。能赢。
热心网友
时间：2024-10-26 14:02
您好，首先，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，逾期签订的，应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬。
其次，单位应当为劳动者缴纳社会保险，这个是法定义务，单位未履行此义务，导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿金。
再次，单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。具体是否加班应当按照国家规定计算，国家法律规定，每天工作一般不超过八小时，每周不超过四十小时，如果单位超过了这个期限的，则属于加班，应当支付加班费。
