员工侵占公司财产辞退需要支付补偿金吗

发布网友 发布时间：2024-10-24 07:50

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热心网友 时间：2024-11-09 12:32

因侵占公司财产才将其辞退的话是肯定不需要支付补偿金的，公司还可以到机关报案，追究该员工的刑事责任，侵占公司财产的行为涉嫌职务侵占罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违反公司劳动纪律和被追究刑事责任的，公司都能开除当事人。

一、员工侵占公司财产辞退需要支付补偿金吗?

员工侵占公司财产辞退的不需要支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工侵占公司财产的刑事责任是怎么规定的?

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪的立案标准是怎么规定的?

根据最高人民、《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。

对于恶意侵占公司财产的员工，稍微具有生活常识的人都应该知道，用人单位不可能留用这样的职工，即便侵占公司财产的数额不够立案标准，可是侵占公司财产的行为，也绝对违反了公司的劳动纪律。