...晋升)给亲近、支持、尊重自己的人,你怎么看?

发布网友 发布时间：2024-10-24 08:27

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热心网友 时间：2024-11-19 04:47

有一句话是这样讲的：成年人的世界有很多选择都是非自愿的，明白是好事，不明白也没事！

所以在老狗腿眼里看来，混好职场的第一要素就是“保持心态平和”，因为不管在多么好的公司都会有人情世故，所以心态平和是能够促进自己在职场持续工作的动力，否则最容易受伤的就是你个人。

之所以这么说的一个重要原因就是：当你看到了企业内太多的不公平的事情之后，除非你看淡了，否则总是放在脑子里面琢磨，势必会造成你个人的心理扭曲，进而影响自己的工作开展。

为什么越来越多的企业特别喜欢聘请那些优秀的职业经理人，那便是因为职业经理人首先具备的便是优秀的职业操守，能够保持优秀的职业操守的职业经理人，一定都是按章办事，按规矩办事，这样的人在任何企业都很受欢迎。

老狗腿是这么理解的，人非圣贤，作为领导首先要做的事情便是带领团队做好工作，做出业绩。工作都是人做的，领导第一个需要做的事情便是看人，识人，最后用人。

所以单纯地针对领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，老狗腿认为这句话一点毛病和问题都没有。

首先是把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近的人，把特别的爱给亲近的人这是所有人都会不由自主做的事情，反之应该没人愿意做！

其次是领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给支持自己的人，这句话也半点毛病都没有，做领导，不管是多大的领导，想要管理好团队，作出业绩，必然需要有下属的支持。因为光杆司令虽然能做事情，但是一个人的精力也必然有限，所以必须要有支持自己，跟随自己的下属。

最后就是能够领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给尊重自己的人，职场中人与人之间的相处，有一个亘古不变的道理便是“先入为主”的印象，决定了能不能和领导之间好好相处，所以第一印象很重要，首先是尊重，其次才会有支持（工作），最后才会有变成领导亲近的人。

混职场最重要的就是保持心态平和，不以物喜不以己悲，想要获得别人支持的前提，先要尊重对方，没有人喜欢一个整天给自己做对，不尊重自己的人，这也是定律！

写在文末不管你是作为领导还是下属，职场和社会是一样的，工作交给亲近的人来做相比较而言是相互之间的信任，这就是人与人之间的相处！

热心网友 时间：2天前

正常现象。现在的作风就是这样，都是互相扶持，亲戚间互相扶持，大部分一家人在一起工作都是在工作上互帮互助，面对这种情况，也是让人无奈的，只能靠自己实力

热心网友 时间：2天前

我觉得这是职场上一种很正常的现象，并不是工作能力强就得得到好的发展，交际能力也是很重要的，所以我们应该圆滑一点。

热心网友 时间：2天前

人都是这样，喜欢阿谀奉承自己的人，有油水的时候第一个想到的都会是自己的亲人，朋友。这样的做法虽然普遍，但是我觉得可以慢慢来打破，就像董明珠一样。

热心网友 时间：2天前

这就是人的本性啊，谁会把奖励奖给总是对自己不尊重、不支持自己的人，可能看着就心烦。不过一个好的领导是不会只看到这些表面拍马屁，而背地里一点帮助贡献都没有的人。