合肥德铭电子有限公司因为员工请假而辞退合法吗?
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发布时间：2024-10-24 09:34
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时间：2024-11-09 07:10
有事请个假，对大多数上班族而言，是再平常不过的事情。然而，对有的人来说，请假却可能成为“杯具”。
如何请假才规范？怎么请假才能安全？企业员工在请假时，最好能与单位签订书面文字方面的请假协议，或者按单位有关规定找有关负责人签字。这样，他日若因请假产生了纠纷，便可以举证。同时，工作中多交结几个工友，互相照应。一旦有需要时，也可以找他们为自己作证。
在通讯发达的今天，员工请假的方式是多种多样的，如电话、短信、QQ、邮件，但最安全的方式还是写请假条，而且让老板签字。当员工因请假遭到不公平待遇时，请假条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系，那么员工往往会吃亏。
一些规模较小的用人单位，常常没有与员工签订劳动合同。不过，这并不直接影响员工申请保护自己利益的权利。因为《劳动合同法》规定得非常明确，如果老板不和员工签订劳动合同，应付员在职期间双倍的工资作为惩罚。如果老板没有与员工签订劳动合同，又因请假事件而辞退员工，员工可以采取其他方式来证明，比如公司的工作牌、工作记录、请假条等，以维护自己的权益。员工在职期间，正式向单位请了假，却受到了不公平的待遇，合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察机构依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁。
按照国家和自治区相关法律法规，企业员工正当请假，根据不同情形计发请假者的薪酬，若是劳动者依法享受的休假，如婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、计划生育手术假、带薪年休假及法定假日等，休假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若是病假，劳动者因病在规定的医疗期内休病假，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；若是事假，用人单位可不计发工资。
