员工入职不满半年辞退应该怎么办
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发布时间：7小时前
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时间：7小时前
面对员工入职不满半年即被辞退的情况，首先需判断辞退性质。若属过失性辞退，企业无需赔偿，但需对由此引发的损失承担责任。反之，非过失性辞退，员工有权要求企业支付经济补偿。若企业违法辞退，则员工可以选择要求继续履行劳动合同，或获得经济补偿的两倍作为赔偿金。法律基础在于《中华人民共和国劳动合同法》。其中，第四十八条规定，企业若违反规定解除或终止合同，员工要求继续履行时，企业需继续履行。若合同无法继续履行或员工不愿继续履行，企业需按第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，企业违反规定解除或终止合同，应支付员工经济补偿的两倍作为赔偿。
