简易版2022用人劳动合同文本
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时间：1小时前
甲方(用人单位)：公司名称
乙方(劳动者)：员工姓名
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成以下合同，双方需遵循执行：
第一条 劳动合同期限
本劳动合同为：固定期限劳动合同：自2022年1月1日至2023年12月31日；或者无固定期限劳动合同，自2022年1月1日起。
本合同包含1个月的试用期（自2022年1月1日至2022年1月31日）
第二条 工作地点
工作地点：公司地址
第三条 工作内容
乙方在甲方的部门（或岗位）担任职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位，调整后的薪资待遇按照新岗位确定，乙方不同意调整的，甲方可提前30日通知解除劳动合同，按照国家规定发放经济补偿金。
若因乙方严重过失或故意行为造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条 工作时间和休息休假
工作时间：标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方需服从。
休息休假：甲方按照国家规定为乙方安排休息休假。
第五条 劳动报酬
乙方月工资标准为人民币：工资金额，其中试用期内工资为人民币：试用期工资金额。
若甲方因生产经营需要安排乙方加班，将按国家规定的标准发放加班费。
甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月5日。
第六条 社会保险
甲方为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应负担的社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方不得有异议。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供劳动所需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并采取安全防范措施，预防职业病。
第八条 乙方职责
乙方需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
乙方需保守工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，需承担赔偿责任。
乙方承诺签订本协议时，未与其他单位保持劳动关系或签订竞业协议。否则，由此造成损失的，由乙方承担全部责任，与甲方无关。
第九条 劳动合同解除或终止
乙方需提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同，书面通知送达甲方为准。
解除或终止劳动合同的事项，按《劳动合同法》等法律法规执行。
在解除或终止劳动合同时，乙方需将负责的工作事项与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未办理工作交接前，甲方暂不支付。
第十条 其他条款
双方因履行本合同发生争议，应遵循合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，任何条款变更需书面确认。
甲方（盖章）
乙方（签字）
签约日期：2022年1月1日
