...管理规定愿接受公司领导下达的任何形式的处罚决定”这句话有效吗...
发布网友
发布时间：2024-10-24 18:09
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-25 02:33
违法的处罚形式肯定无效
单位可以制定规章，如果严重违反，单位可以解雇
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2024-10-25 02:40
违反，你的字面是违返 ，应该是有效。
热心网友
时间：2024-10-25 02:32
基本都是些霸王条款
热心网友
时间：2024-10-25 02:37
双方自愿就不会违反法律法规，祝你好运。
热心网友
时间：2024-10-25 02:40
只要不违反劳动法，只要合情合理就有效，反之就无效
