发布网友 发布时间:8小时前
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热心网友 时间:8小时前
既然是公司提前一个月通知你解除劳动合同,你可以要求结清工资、按工龄给付经济补偿(超过半年,不足一年的按一年计算,给一个月工资)。但公司既然提前一个月通知了,就没有“代通知金”了。
如果公司“公司改变注意(主意)了,想劝我继续留下来干”,可以重新建立新的劳动合同关系,即公司给你结清工资、按工龄给付经济补偿后,另行签订劳动合同;也可以,视为撤销通知,继续履行原来的合同,但这就不必结清工资、按工龄给付经济补偿了。具体由双方协商,协商不成时可以通过劳动仲裁解决。
公司盖章的通告和劳动合同为证据就可以了,结清工资、按工龄给付经济补偿适用举证倒置,应当由公司承担举证责任,一般来说你应该是可以胜诉的。
热心网友 时间:8小时前
只要钱给了你走就行了都裁员啦公司也够呛能坚持住
热心网友 时间:8小时前
那看公司怎么说,裁员会陪工资的,大不了从还没发的工资里面扣嘛