游泳教练拿提成需要签劳动合同吗
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在雇主聘用游泳教练时，如果建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。提成协议是雇主和员工之间的个人约定，并不涵盖劳动合同的全部内容。
如果是以聘用的形式，除了签订劳动合同，还应当为员工缴纳五险一金，这是法律规定的义务。无论单位性质如何，只要聘用员工，就必须签订劳动合同。这不仅保护了劳动者的权益，也保障了雇主的权益。
签订劳动合同是确保双方权益的重要步骤，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利等。
劳动合同的签订还为双方提供了法律保障，当发生争议时，可以依据合同条款寻求解决。同时，劳动合同的存在有助于规范企业用工行为，防止非法用工。
对于劳动者而言，劳动合同是其合法权益的重要保障，可以确保工资、福利等待遇的公平性和稳定性。而对于雇主来说，劳动合同也有助于规范用工行为，避免因劳动纠纷带来的经济损失。
无论是雇主还是员工，都应该重视劳动合同的签订，确保双方权益得到合法保护。
