如何区分主动离职与被动离职
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主动离职与被动离职，是劳动者和用人单位关系中的两种主要情形。理解两者的关键区别，可以帮助双方更好地处理职业变迁过程中可能出现的法律问题。
主动离职指的是劳动者基于个人职业规划、薪资待遇、工作环境等主观意愿，主动向原单位提出离职请求。在这种情况下，除非原单位有违反劳动法的行为，否则无需承担额外的经济补偿责任。劳动者在离职时，可能会寻找新的工作机会或转行，也可能选择自主创业或暂时休息。
被动离职则相反，指的是由于原单位的原因，如经营不善、裁员、违反劳动法等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位主动与劳动者解除劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准根据劳动者在原单位的工作年限和月工资等因素确定，一般遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
具体计算方式为：劳动者每工作满一年，可以获得一个月的劳动工资作为经济补偿。如果工作不满一年，按照实际工作月数折算，每六个月支付半个月工资作为补偿。对工资特别高或特别低的劳动者，经济补偿标准会有所不同，但最高不超过十二年的补偿年限，且补偿的月工资标准不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
通过了解主动离职与被动离职的区别，劳动者和用人单位可以在职业发展和劳动关系管理中更加明智地作出决策。同时，这也提醒双方在处理劳动关系时，需要遵循法律法规，保障双方的合法权益。
