苏州淘宝美工绩效考核怎么考核的。
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发布时间：2022-04-22 03:44
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时间：2023-07-02 23:26
摘要您好，我是小依老师，您的问题我已经收到了，正在帮您回复，五分钟之内给您答案，请您稍等。咨询记录 · 回答于2021-06-04苏州淘宝美工绩效考核怎么考核的。您好，我是小依老师，您的问题我已经收到了，正在帮您回复，五分钟之内给您答案，请您稍等。如果按：底薪+岗位+绩效提成的模式根据您们店销售产品类型，比较多的是提毛利，也可以提成单数或人次数。绩效怎么考核底薪多少具体点，谢谢一般都是自己卖出去多少东西还有给公司的贡献底薪一般是3200，然后根据每个人的能力在加我需要的是绩效考核标准转化率，错误率，工作态度，创新率，执行力，访问深度现在不能发图片 我只能给您说一下有哪几个点能详细介绍一下吗？谢谢我主要在意的是怎么提点主要的还是创新率和执行力分别占百分之二十和百分之十五执行力较强，能够很好的服从领导。分值100执行情况较好，能够较好的服从领导分值90基本能够服从领导，执行情况一般，分值80执行力欠缺，偶尔有不服从领导，分值70创新意识较强，使工作大幅度提高，分值100有创新意识并合理应用于工作，分值90缺乏新意识，工作停在执行层面，分值80没有创新意识，工作改进很少，分值70
