关于背景调查有什么注意点么
发布网友
发布时间：2022-04-22 03:51
共5个回答
热心网友
时间：2024-03-01 14:09
1、在做背景调查之前，要先和候选人签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是很重要的。
第一、做到了对候选人的尊重。
第二、在进行背景调查的时候，可以作为说服证明人接受询问的有力的授权证明。在签订授权书后，就可以要求候选人提供一些可以作为他证明人的联系方式了。
2、要先定调查问题的范围，主要是对候选人工作情况有关方面的调查，特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。
优先对候选人的前上司或者同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的工作接触，对于候选人能力、工作态度、品行等有更为深刻的了解。
3、对于还在职的候选人的调查要特别的谨慎，难度也是比较大的，因为如果你对其进行背景调查的话，可能会对其造成严重的影响。
4、背景调查要和人员测评结合使用，背景调查并不是万能的，错误和失真有事也是难以避免的。如果将背景调查同其他甄别手段相结合的话，可能会大大提高选择的正确度。
5、谨慎看待推荐信的价值，利用推荐信所得出的结果对于求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的。因为大多数推荐或者证明材料对于求职者来说都是积极地。因此很难利用它们对求职者进行区分。
6、不要轻易承诺你可以调查候选人是否有犯罪记录，因为“犯罪记录”只能由*门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”属于个人隐私，*门负责为当事人保密，一般不能随便公开。
7、在与证明人进行沟通交流的时候，要清楚的表面自己的身份和来意，明确的告知对方目的所在。让对方知道你们之间的对话内容是绝对保密的，告知对方候选人目前所应聘的是哪一项植职务，好让对方可以就事论事的进行评论，对方在叙述的时候，不要中途打断，因为一旦被打断后，对方有可能就不愿再继续原来的话题了。
8、如果觉得对方似乎有意回避某些问题的时候，仍然需要锲而不舍的追问，并诚恳地告知对方。你之所以如此的执着，无非就是希望确定这个录用的决定对于公司以及候选人双方都是最合适的选择。
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热心网友
时间：2024-03-01 14:09
背景调查重点关注以下内容：
任职时间是否与所写的是不是一致？主要关注候选人所写的入职时间、离职时间是否与背调到的时间是否一样？部分候选人为了让工作经历更好看，会合并部分工作经历，或者夸大工作时间，在这上面动些手脚。
之前工作的任职岗位是否相符？有些候选人为了给现在的雇主留下好印象，或者凸显自己的能力，会刻意拔高的工作岗位，比如经理改总监，主管改经理等。这些还算好的，甚至部分候选人会凭空的捏造岗位，比如有些比较熟悉的公司，并未入职，却说自己担任重要部门领导人。
离职的原因是否真实？是自愿离职？还是被优化？可以向之前的雇主沟通，咨询候选人工作期间的表现，判断离职原因是否真实。
薪资水平是否真实？有些候选人为了拿到更好的薪资待遇会故意夸大之前的工资水平，HR可以通过访谈，了解候选人真实的工资状况。如果不一致，原因是什么？
是否在之前的工作中存在劳动纠纷或者工作上的违规行为？
工作职责是否刻意夸大？这是背调中必须要问的一项，部分候选人可能会在公司担任半年经理后升任高级经理又工作了一年，但是在简历中却写担任高级经理一年半，这是比较难以辨别的问题。
工作业绩是否夸大？这个最好的访谈对象是候选人的上级，作为直接上级，会对他的业绩最有发言权也最了解。有一点需要注意的是，简历上业绩特别优秀的人，很大的可能是把团队或者其他人的全部成绩都写成自己的业绩，遇到这种需要特别小心。
是否具备团队合作精神？团队精神在每一个公司都是特别重要的，每个重要的项目或者案子都非一个人可以单打独斗完成的，需要团队人员的密切配合。这就需要考察候选人的团队凝聚力和合作精神。不同工作岗和性质的候选人，都需要定制不同的背调项目，针对性的访谈，这样才能招到合适的人选。
热心网友
时间：2024-03-01 14:10
不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。
有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。
所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘*有关，与你被辞退和工作时间长短无关。
第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。
不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。
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什么叫背景调查?你还停留在文意上，而没有从实际考虑。
究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。
国家机关单位或参照这种*的企业(比如兵工)一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。
如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件?用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。
热心网友
时间：2024-03-01 14:10
背景调查首先要主要合规问题，其次是候选人在背调前必须要签署的授权书，并告知候选人背调的时间才能开展背调。
热心网友
时间：2024-03-01 14:11
有家室及小孩，路过并且也有孙子了
