HR是什么工作的具体干什么的

发布网友 发布时间：2022-04-22 03:51

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共7个回答

懂视网 时间：2022-07-12 19:18

hr是什么职业？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

2、hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。

拓展资料：

hr的特征有哪些？

hr的特征有能动性、两重性、社会性等。

能动性

人一般具有主观能动性，可以有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。

两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别、法律法规以及文化环境的影响。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友 时间：2022-07-14 09:56

　　HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。
　　人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

学术界一般把人力资源管理工作内容分八大模块或者六大模块：
　　1、人力资源规划；
　　2、招聘与配置；
　　3、培训与开发；
　　4、绩效管理；
　　5、薪酬福利管理；
　　6、劳动关系管理。

热心网友 时间：2022-07-14 11:14

人事服务：从战略的角度出发为你的企业寻找、招聘和雇用人才。
　　工作场所的基本*：向员工介绍企业的*和制度，如：各项计划、安全、安保等。
　　薪酬福利：建立有效的——并具吸引力的——工资和津贴制度。
　　人才保留计划：不断对企业的工作环境和HR*进行评价，为企业留住人才。
　　员工培训和开发：使员工增长知识、积累经验，帮助企业成长并满足客户的日益变化的需求。
　　法律法规：遵守层出不穷的联邦法、州法和当地法律法规的规定。
　　人力资源管理管的全是与人有关的问题：挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通，最大限度地合理满足员工基本需求，实现员工需求和企业经营目标的完美平衡。

热心网友 时间：2022-07-14 13:05

HR，就是老板搞人的助手。
1把人搞来
2把人留住
3发人工资
4培养留人。
核心一条就是，帮助老板创造和发挥出人的价值。这是很多HR，没有搞明白的关键啊。

热心网友 时间：2022-07-14 15:13

人力资源工作，一般情况下包含“培训”、“绩效”、“薪酬”、“员工关系””人力规划“”招聘“

热心网友 时间：2022-07-14 17:38

核心部门员工，也就是决策部门

热心网友 时间：2022-07-14 20:19

人力资源。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

热心网友 时间：2022-07-14 23:17

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