职工离职是终止合同还是解除合同
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发布时间：2022-04-22 04:56
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热心网友
时间：2023-07-16 17:01
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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时间：2023-07-16 17:02
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：
1.
用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
2.
依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出...
3.
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法。
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时间：2023-07-16 17:02
职工离职一种是劳动合同期，另一种是合同未到期，如果劳动合同期内离职属于解除劳动合同，如果劳动合同到期离职就属于终止劳动合同。
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时间：2023-07-16 17:03
如果是员工离职，那应该是解除合同，而不是终止合同，那么，解除合同需要办理很多的手续，包括离职的一些证明手续，还要办理失业证明
热心网友
时间：2023-07-16 17:03
职工离职的话，应该是解除合同，因为他已经离开了原来的工作，那么原来的合同也就解除了，而不是宗旨，因为它不再回来了
