公立医院与招聘新员工不签定劳动合同韦法吗？
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发布时间：2022-04-22 04:42
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时间：2023-11-11 23:36
医院招聘不签合同违法。
不签劳动合同的处理方式如下：
1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付因未签订劳动合同而导致的经济损失。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉；
2、劳动监察部门可以责令用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付因未签订劳动合同而导致的经济损失。如果用人单位拒绝履行，劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚；
3、劳动者也可以通过劳动仲裁或*诉讼等方式维护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付因未签订劳动合同而导致的经济损失。
劳动合同的作用如下：
1、明确双方权利义务：劳动合同中具体规定了用人单位和劳动者之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、社会保险等方面的内容。通过签订劳动合同，双方都能够清楚地了解对方的权利和义务，避免产生争议和纠纷；
2、维护劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要工具。劳动合同中规定了劳动者的工作条件和薪酬待遇，保障劳动者的劳动权益，防止用人单位违法解雇或削减劳动者的薪资待遇等；
3、规范用人单位行为：劳动合同不仅对劳动者有规范作用，也对用人单位有规范作用。劳动合同中规定了用人单位的职责和义务，要求用人单位按照劳动合同的约定履行职责，保障劳动者的权益，防止用人单位违反法律法规或劳动合同的规定；
4、保障劳动者合法权益：在劳动关系发生纠纷时，劳动合同可以作为证据，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过劳动合同向用人单位主张自己的合法权益。
综上所述，用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
