公司怎样和员工解释签署转移外包
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发布时间：2022-04-22 04:42
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热心网友
时间：2023-09-11 13:26
您好,企业规避新修改的劳动合同法规定的行为,劳动派遣与劳务外包有很实质的区别:
1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定;
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完了就可以,而不论你什么时间干,怎么干。因此要注意,你改为劳务外包后,单位是否对你进行管理、*,比如考勤、规定上下班时间等,假如有,那单位是违法的,你们的关系应为劳动关系。可以去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。派遣公司与劳务派遣人员解除合同,应给予劳动者一年一个月的经济赔偿。转外包之后是否会保留工人工龄,工资待遇有没有改变我国《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的缓冲期,至2016年3月1日前,用工单位需将其派遣员工比例降至10%。现缓冲期已过,很多企业拟将劳务派遣员工转制成劳务外包员工。希望能帮助到您。
