重症医学科如何进行绩效考核
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发布时间：2022-04-22 03:19
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时间：2022-05-30 18:25
重症医学科绩效考核分配方案
一、分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得
二、分配系数：科主任系数1.5，其中1.0由科室发放，0.5由医院考核后发放；*长系数1.2，全部由科室发放；职称系数：正高1.63，副高
1.18，中级1.0，师级0.8，士级0.7；未取得职称人员按学历本科以上0.8，大专0.7，中专0.6；同职称医护比1.0:0.9。
三、医疗分配方案
1、按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金。
2、职称系数：占奖金的20%，住院医师，按0.8计算。
3、经济指标：占奖金的50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算，多劳多得，上不封顶。
4、病人收治：占奖金的20%。每月统计病人收治数，按收治数量计算奖金，多收多得，上不封顶。
5、上大班者按平均奖的90%计算，没有执业证不能单独值班者按平均奖的80%计算。
6、医疗质量及医德医风：占奖金的10%。有下列情况之一者，10%奖金扣除：（1）发生医疗纠纷和投诉或者发生医疗差错和事故者；（2）检查中发现病历质量存在严重缺陷者；（3）私自接受病人现金或有价证券者；（4）不按医疗操作规程或操作常规进行诊疗活动者。
7、药品比例超标，根据医院处罚情况按超标情况另外从奖金中扣除。
8、奖励：（1）外出推广新业务（外出行气管插管、深静脉穿刺、气管切开等），奖励10元；（2）受到患者或家属点名表扬者，奖励10元；（3）在《院讯》或其他媒体上发表文章宣传科室或医院者，奖励20元；（4）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者，奖励50元；（5）因为自己的努力工作使其他人避免差错或事故发生，奖励50元。
四、护理奖金分配
1、出勤（20分）：每月出满勤得20分，请假一天扣1分，当天请假者扣分，当天加班加1分，迟到、早退一次扣0.2分。 2、工作质量（50分）：包括基础护理质量、护理文书、毒隔离、病房管理、岗位职责、技术操作等，按照护理质量检查标准*长每日不定时检查和抽查护理工作完成情况，每次处不合格项扣0.2分，护理部抽考检查不合格扣1分。
3、护理安全（20分）：发生不良事件（差错）扣2分，医疗纠纷扣5~10分。4、优质服务（10分）：患者投诉一次扣2分，与患者争吵一次扣5分。5、奖励：（1）在《院讯》或媒体上发表报道宣传科室者加2分；（2）得到患者及家属表扬者加2分；（3）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者加2分；（4）在院内或院外进行的知识竞赛或技比武中名列前茅，为医院或科室争得荣誉者加3~5分；（5）书写论文或论著并发表在省级上刊物加5分；（6）积极开展新业务或科研10分。
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时间：2022-05-30 18:25
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