应付工资如何记账？
发布网友
发布时间：2022-04-22 05:14
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热心网友
时间：2023-11-06 13:00
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
热心网友
时间：2023-11-06 13:01
在做工资账目时，需要涉及到多个科目的核算。以下是一般情况下的工资科目做账处理流程：
1. 计提工资应付款：在每个月底，根据各个员工的薪资进行结算，并计提工资应付款，记账凭证借记工资费用，贷记工资应付款。
2. 支付员工工资：在每个月的发薪日，对员工支付工资，根据银行流水或现金流水来决定记账科目，记账凭证借记工资应付款，贷记银行存款或现金。
3. 缴纳社保和公积金：根据当地的社保和公积金缴纳*和相关比例，企业需要将员工的社保和公积金进行缴纳，记账凭证借记社保费用、公积金费用，贷记应付工资保障基金。
4. 记录个税缴纳：企业需要按照国家税务部门规定的缴纳比例，对员工个人所得税进行扣除，并进行缴纳，记账凭证借记应缴纳个人所得税，贷记应付国家税务部门。
5. 记录其他补贴及福利：如员工的交通、餐费及其他福利等，公司需要对相关人员进行认真核算，记账凭证借记相关费用科目，贷记应付款项。
需要注意的是，以上只是一般的工资账目处理流程，实际情况可能还会涉及到一些特殊性质的记账科目，需要根据公司财务管理*规定以及会计准则作出相应处理。
