员工工资怎么发
发布网友
发布时间：2022-04-22 05:22
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热心网友
时间：2022-06-18 08:07
如何给员工发工资?
老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？ 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢？就是发钱的时候！员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的经销商公司人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数经销商公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
热心网友
时间：2022-06-18 09:25
按合同发工资，
该发多少就是多少！
现在很多公司发工资，
都交给银行了，
只要员工统一银行开户，
每个月只要把工资单给银行，
以后账户里有钱，
就会自动打入每个员工的卡里
热心网友
时间：2022-06-18 11:00
付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。
老板可以给自己发工资。老板也是公司的“员工”，付出辛苦的劳动，应该领取相应的劳动报酬。其原因如下：
1、有没有发现，国家是每个企业的不记名大股东，赚钱先给国家上税。所以说公司是国家的，不是自己的，国家想要，随时拿走，老板其实就是公司最大的“打工仔”。
2、老板没有领工资，那自己的车子，房子，孩子的上学费，一家老小的生活费，旅游费哪里来的？
3、工资领走了，对于公司来说是成本，公司利润小了，交的25%企业所得税就少了。重点是：交个人所得税就证明个人收入合法，交企业所得税证明企业收入合法；如果一不小心公司面临破产，也不至于把自己的家产都赔进去；
4、老板领工资，防止人才流失，比如你是一线员工，你的主管、经理相当于是自己的“老板”，理所当然也要领工资。
5、不领工资，把自己的工资都压到公司，到年底，不仅多交了25%的所得税，而且如果企业有股东，还把自己那部分当做股东分红分给了其他股东；而且都很多老板自己做的业绩，不领提成，把业绩给其他营销人员，自己做的自己，营销人员拿着提成。只不过考核的标准不同，领取的数量略不相同。
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热心网友
时间：2022-06-18 12:51
可以规定时间（例如每月的15号发放上月的工资），公司里统一办某个银行的银行卡作为工资卡。如果有精力的话也可以给每个员工一个工资条，可以让他们清楚的知道自己的工资由哪几部分组成。
