华特迪士尼公司同意支付 4,330 万美元（6,700 万美元）以解决加利福尼亚州有关同工同酬的诉讼。
据称，迪士尼加州分公司的女性员工八年内薪资比男性员工少2.3亿美元。该诉讼最初由拉隆达·拉斯穆森 (LaRonda Rasmussen) 于 2019 年提起，当时她得知有六名具有相同职位的男子的收入远高于她。她的律师说，她了解到一名工作经验比她少几年的男子每年的收入却比她多 3 万多美元。安德鲁斯安德森律师事务所合伙人洛里安德鲁斯在一份声明中表示：“我强烈赞扬拉斯穆森女士和其他向全球最大的娱乐公司之一迪士尼提起歧视诉讼的女性。”“他们冒着失去职业生涯的风险来扩大迪士尼的薪酬差距。”该娱乐公司约有 9,000 名现任和前任女性员工最终加入了诉讼。律师事务所之一安德鲁斯·安德森当时表示，迪士尼曾试图阻止这场集体诉讼，但去年 12 月法官裁定，诉讼可以继续进行。此前，迪士尼曾对诉讼的指控和调查结果提出异议，该公司尚未对和解协议发表评论。对迪士尼 2015 年 4 月至 2022 年 12 月的人力资源数据的分析也支持了这一说法。调查发现，迪士尼女性员工的薪酬比男性员工低约 2%。该分析由加州大学欧文分校教授兼劳工经济学家戴维·纽马克 (David Neumark) 进行。代表原告的三家律师事务所表示，作为和解协议的一部分，迪士尼同意聘请一名劳工经济学家三年，负责分析副总裁级别以下加州全职、非工会员工的薪酬公平性，并解决差异。据律师称，该和解协议已向加州州法院提交，但仍需得到法官批准。