近年来，泰兴市基层党员干部冬训工作坚持继承与创新相结合，拓展四个平台，组建四支队伍，完善四项制度，构建“4+4+4”模式，在落细落小落实上下功夫，走出了一条基层党员干部接受再教育的可持续发展路子。
一、拓展四个教育平台。网络学习平台。在市门户网站中国·泰兴网开通“理论大讲坛”栏目，精选专家学者讲座66堂，筛选冬训党课PPT作品38件，在线点击率达13000余次。电视展播平台。综合运用电视艺术手段增强冬训效果，在市电视台开播基层冬训微视频，集中推出基层冬训专题片28期。空中推送平台。开通冬训手机报、“掌上泰兴”APP和“延陵冬训”官方微信平台，每周1-2期。社会实践平台。在农村专业合作社、创业基地、科技产业示范园等建立冬训实践基地313个，组织党员干部群众深入村组、养殖场开展技术培训590场，将课堂送到基层群众的家门口，实现冬训教育的全覆盖。
二、组建四支宣讲队伍。组建专业理论宣讲队，抽调市委宣传部、市委组织部、市委农工办、市委党校等部门的理论骨干巡回宣讲200多场次，集中宣讲系列重要讲话精神、党的xx届三中、四中全会精神。组建“百姓名嘴”草根宣讲队，做到现场培训零距离、宣讲面对面、沟通心贴心，让老百姓不仅听到“普通话”，还听到“地方话”。组建百支特色文艺队，将冬训内容编创成文艺节目，通过说唱、小品、快板等形式在全市巡回演出，用艺术的形式精彩演绎党的方针政策，生动诠释党的创新理论。组建党员中心户中坚队，将800多名网格长、5000多名门栋楼长、5816名农村党员中心户作为冬训中坚力量纳入其中，就近组织学习交流，提供管理服务，收集社情民意，化解矛盾纠纷，构筑“党组织联系党员骨干、党员骨干联系党员、党员联系群众”的冬训学习网络，实现冬训网格化、小众化、具体化。
三、完善四项规章制度。训前调研制度。把调研作为第一道工序，抽调专门力量，通过走访、召开座谈会、发放问卷等多种形式，深入镇、村调研，最大范围听取意见，摸清党员干部思想状况，厘清冬训难点，找准冬训重点，做到有的放矢。骨干培训制度。针对不同类型、不同层次党员的不同需求，加强分众化培训，确保培训质量。组织集中备课，编印xx届三中、四中全会精神解读及系列重要讲话精神、党风廉政、惠农政策等乡土教材。经费保障制度。坚持把落实经费、加大投入作为加强基层党员干部冬训工作的重要保证，把基层党员干部冬训经费列入市财政年度预算，建立全员共享、基数适当、动态增长、监管有力的经费保障机制。考核评比制度。制定《泰兴市基层党员干部冬训工作考核评比细则》，将考核结果列入乡镇街道精神文明百分赛考核。选聘冬训监督员随机旁听、现场测评，汇编冬训工作创新案例18篇，表彰了10个先进集体、20个先进个人。
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