一、判断题(每题1分)
1.当今，我们国家对整个网络信息系统和网络实行两类管理。其中，国家保密局针对涉及国家秘密的系统进行等级保护。 错误
2.网上的安全审计主要是对系统中的各类活动进行跟踪记录，为以后安全事件的追踪、漏洞的分析提供一些原始证据。 正确
3.网络信息安全中，安全风险管理建立在两方面基础上：一是我们对风险的预期；二是我们对风险的容忍程度。 正确
4.广义的网络信息系统仅涉及信息传输、信息管理、信息存储以及信息内容安全。 错误
5.随着国际信息安全领域的事件频繁发生，无论是高层领导或是专家或是普通民众对信息安全问题都高度重视。 正确
6.对于信息安全问题，当前我国信息安全协调的力度大，安全管理的职责比较集中。 错误
7.网络空间已经成为领土、领海、领空和太空之外的第五空间，是国家主权建设的新疆域。 正确
8.由于缺乏强有力的统筹协调手段，国家网络与信息安全协调小组作用和职能发挥不足。 正确
9.信息安全系统不需要“不可抵赖性”。 错误
10.我国还没有能力有效抵御西方国家的网络攻击。美军有能力进入世界任何网络系统。 正确
11.互联网有力推动了创新型经济的转型升级，新兴信息经济初具规模，我国正在成为世界第一的网购市场。 错误
12.互联网对人们是使用门槛的，对全人类是半开放的。 错误
13.在法治社会，法律是控制社会消极行为和不良现象最根本、最有效的一个武器。 正确
14.网络安全要与时俱进，创新发展，要根据互联网互联、互通、共享、共治的原则. 正确
15.网络审查阶层服务的产物，并且网络审查政治色彩浓厚、缺乏明确的法律依据。 错误
16.我国信息技术产品的国产化程度非常低，很多重要信息系统还是由外国厂家提供，网络防护十分薄弱。 正确
17.所谓深度防御，就是从人的管理上进行防御。 错误
18.自从1994年正式接入国际互联网以来，我国互联网从无到有、从小到大，逐步进入了互联网时代. 正确
19.《自媒体—草根新闻为人民》认为，自媒体是媒体发展的第二阶段。 错误
20.微博是自媒体时代的重要工具。 正确
21.普通公民经由信息科技与全球的知识体系相互联系，并且再提供了一种与其它人分享和
交流自身的知识和新闻的途径。 正确
22.网民主要是由社会的顶层构成。 错误
23.90,00后中互联网十分普及，十到十五年左右会成为社会的中坚力量。 错误
24.虚假信息和负面新闻充斥网上，网络新媒体的社会影响已经远远超过传统媒体。 正确
25.无秘APP属于公开社交。 错误
26.“百家争鸣、百花齐放”是政务媒体的特色。 错误
27.自媒体时代危机的传播速度是以小时在进行扩散的。 错误
28.在ROST 250个意见领袖中有234个在微博中提及什邡群体性事件，占93.6%。 正确
29.我国安全立法总体滞后，现有的立法条文可操作性不强，执法行为不够规范统一，社会各界的网络安全意识不强。 正确
30.各类传统犯罪与高技术犯罪之间以利益为纽带相互融合，使犯罪活动呈现技术性强、侦破难度大的特点。 正确
31.网络违法犯罪活动分工合作,使得网络犯罪更为易于实施，加速了网络犯罪专业化、高技术的发展。 正确
32.无线考试作弊器材一般销售给大卖家，然后分销到各地的助考团伙手里。
正确
33.要把权力关在笼子里，不能随意限制民众的权力。 正确
34.工业社会的主要要素是土地和机器。 错误
35.根据CNNIC最新发布的数据显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，互联网普及率为90%。 错误
36.网络行为失范是指，网络行为主体违背了一定的社会规范和所应遵循的社会行为准则要求，不适当的接触、依赖或借助互联网环境而出现的行为偏差。 正确
37.《信息安全国际行为准则》内容包括帮助发展中国家发展信息和网络技术。 正确
38.2010年在立陶宛召开的第五次会议中“新兴问题：大数据”成为讨论主题。 错误
39.信息安全是一个整体概念，如果只强调终端，实际上是片面的。 正确
40.病毒产生在前，反病毒手段滞后，这将是一个长期的过程。 正确
二、单项选择(每题1分)
41.制定安全策略的目的是保障在网络中传输的信息的完整性、可靠性和（ 的D）。 A、可用性 B、安全保密性 C、不可抵赖性 D、以上都是
42.下列属于加强网络安全管理的物理安全需求的是（D ）。
A、视供电、空调等问题，避免发生网络中断 B、计安全的拓普结构
C、密网络和非涉密网络进行严格的物理隔离 D、上都是
43.安全成为网络服务的一个根本保障体现在（D ）。 A.网络服务要具有可用性 B.网络信息要提供完整
C.网络信息要包保护国家、企业、个人的私密 D.以上都是
44.网络信息安全的关键技术不包括（ B）。 A.密码技术 B.网络光速技术 C.内容安全技术 D.安全攻防技术
45.国家的整个民用和军用基础设施都越来越依赖于（ A）。 A.信息网络 B.市场经济 C.人民群众 D.法律法规
46.以（ B）需求为导向，建立安全厂商自主培养、政府部门主导培养、专业机构商业培训、高等学校学术深造的人员培训体系。 A.社会 B.企业 C.政府 D.学校
47.健全我国信息安全保障体系的对策之一，是根据对国外产品依赖程度采取不同的（ D）。
A.取其精华 B.安全管理 C.技术防护 D.以上都是
48.西门子、马扎克占我国（A ）市场80%以上。 A.机床数控 B.SCADA系统 C.分布式控制系统 D.PLC系统
49.建立评估小组，评估现有信息安全相关立法，对可适的立法予以适用，并通过出台（D ）等形式，增强现有法律的适用性。 A.立法解释 B.司法解释 C.判例
D.以上都是
50.中国互联网协会成立于（ B）年，是全国性的互联网行业的自律组织。 A.2000 B.2001 C.2002 D.2003
51.我国建立网上虚拟社区的警务制度，实行（ A）小时的网上巡查。 A.24小时 B.12小时 C.10小时 D.8小时
53.网络诈骗等犯罪过程出现（D）环节，形成分工明确的犯罪团伙，利益链条非常明显。
A.建立网站 B.发布广告 C.资金套现 D.以上都是
54.“互联网实现了对全人类的开放，网络用户只有信息的生产者和信息的使用者两种身份”这属于互联网从（C ）方面的开放。 A.技术 B.地域 C.对象 D.思想
55.我国有哪些接入端提高了信息的传输和发送能力，使得传输非常方便？（D ） A.电话线接入、专线接入 B.光纤接入、电视接入
C.电力网接入、无线移动网接入 D.以上都是
56.最近，国务院下发的5号文件明确提出加快推进（ A）的应用，给我们的安全问题提出了新的严峻挑战。 A.云计算 B.大数据 C.物联网 D.互联网
57.当今我们面临的网络信息安全问题不是一个局部和技术性的问题，而是一个（ D）的综合性的安全问题，是国家安全的一个重要方面。 A.跨领域 B.跨行业 C.跨部门
D.以上都是
58.关于垃圾邮件的治理问题，2003年美国国会通过了《反垃圾邮件法》，这一点是为了说明我国可以采取国际上的C（ C）手段。 A.技术 B.行政监管 C.法律管制 D.行业自律
59.我国信息安全保障工作的九项任务的完成能使我们国家在信息领域和重大利益上不受损害，表现在（ D）。
A.确保国家信息主权的独立和完整
B.确保国家网络基础设施的稳固和正常运行 C.确保信息内容健康、网络空间秩序可控 D.以上都是
60.（ B）已经成为现代化社会最重要的基础设施。 A.大数据 B.互联网 C.物联网 D.云计算
61.实现网络强国的根本途径是（ D）。 A.找准差距 B.加大投入
C.加强关键技术的自主可控 D.以上都是
62.微博客字符一般限定在（ C）。以内。 A.112 B.130
C.140 D.170
63.传统媒体新闻与传播的脱节表现在（D ）。 A.注重新闻内容，忽视传播方式 B.新闻对于媒介效果性的忽略
C.新闻对于传播途径中用户行为和社会影响力的忽略 D.以上都是
64.自媒体时代的群体运动是（D）。 A.阿拉伯之春和facebook B.维基解密和突尼斯革命 C.互联网组织下的华尔街运动 D.以上都是
65.打造新型主流媒体利好的方面有（ D）。 A.官方媒体 B.微信微博 C.自媒体人 D.以上都是
66.整个社会新媒体的环境从（ D）方面发生了深刻变化。 A.政府官员的思维在变 B.媒体市场的构成要素在变 C.技术状态在变 D.以上都是
67.每天有（B ）人通过手机使用微博。 A.0.85 B.0.75 C.0.65
D.0.55
68.沟通能力是指（ D）能力。 A.表达 B.争辩 C.倾听
D.以上都是
69.2009年7月上海侦破车牌拍卖系统遭黑客攻击案件，这是利用黑客手段进行（ B）。 A.网络盗窃 B.恶性竞争 C.网络诈骗 D.网络赌博
70.我国基础薄弱、立法不健全、量刑较轻，黑客攻击比较严重，公安机关受理数量年增长率超过（ C）。 A.60% B.70% C.80% D.90%
71.大型流言形成过程的初期是（A ）。 A.刻意或无意编造 B.大V围观点评
C.迎合网友心态大众转发
D.大众情感支持，丰富传播热点
72.医患关系中，患者投诉渠道占比最大的是（ C）。 A.微博 B.线下投诉 C.媒体
D.论坛博客
73.基层的（D ）应该得到进一步的增强。 A.公信力 B.执法力 C.法治力 D.以上都是
74.自媒体的时代，（A ）将会发生巨大的作用。 A.意见领袖 B.传统媒体 C.新媒体 D.以上都是
75.网络社会的本质变化是（ C）。 A.信息碎片化 B.网络碎片化
C.跨越时空的碎片化 D.生活的碎片化
76.欧洲国家的网络空间战略是（ C）。 A.扩张型 B.保障防御型 C.集聚型 D.综合型
77.社交网络的结构具有（D ）的特点。 A.节点海量性 B.结构复杂性 C.多维演化性 D.以上都是
78.微信的功能不包括（A ）。 A.购物功能 B.聊天功能 C.支付功能 D.生活娱乐
79.高达（C）的终端安全事件是由于配置不当造成。 A.15% B.35% C.65% D.95%
80.手机终端面临许多安全威胁，超过（C）的中国网民认为无法卸载部分手机预装软件。 A.两成 B.三成 C.五成 D.六成
三、多项选择(每题2分)
81.我国信息安全存在的主要问题有（ ABCDE）。 A.信息安全统筹协调力度不够 B.法律法规体系尚不完备 C.网络空间缺乏战略威慑 D.产业根基不牢 E.技术实力较弱
82.多数国家把互联网的不良信息分为两类，包括（AB ）。 A.不法内容 B.有害信息 C.散布政治谣言
D.发布色青信息 E.网络传播过度
83.互联网带来的突出问题和挑战主要包括（ABCDE ）。 A.网络渗透颠覆成为影响政治安全、政权安全的突出威胁 B.网络恐怖主义成为现实恐怖活动的重要源头 C.网络舆情成为影响社情民意的突出因素
D.网络违法犯罪成为侵犯群众利益的突出问题 E.网络攻击窃密成为危害信息系统安全的重大威胁 84.互联网有哪些特点？（ABDE ） A.开放 B.多元 C.低效 D.互动 E.创新
85.当一个舆情事件爆发时，我们应该哪些角度的网评类稿子？（ A.直接解读 B.官方文章 C.花絮评论 D.情感倾诉 E.以上都是
86.当前网络违法犯罪活动的特点包括（ ABCE）。 A.形成分工合作的利益链条 B.跨地域作案 C.隐蔽性强 D.规模缩小
E.传统犯罪手法与网络技术相融合
ABCDE ） 87.我国境内外敌对势力的破坏活动突出主要表现在（ ACE）。 A.勾联策划实施暴力恐怖活动 B.建立传销组织蛊惑民众 C.网上组织串联颠覆国家政权 D.实施市场恶意竞争破坏经济 E.利用社会热点问题造谣煽动 88.微博博主的主要类型包括（ ）。 A.自我表达型 B.社交活跃型 C.官方阐述型 D.话题讨论型 E.潜水偷窥型
89.互联网终端形势的特点有哪些？（ ） A.多样化 B.便携化 C.移动化 D.单一化 E.普通化
90.手机病毒的传播途径包括（）。 A.不正规的渠道购买的手机 B.下载APP时被感染 C.刷ROM时被感染
D.社交软件、网盘的传播 E.二维码的传播
下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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在公园广场歌房舞厅 中老年人身影充斥市井 高歌一曲声音婉转 曼妙舞姿曲线优美 / 健身运动的杠杆蹦跳 跑步快走经历霜雪风雨 还有坐下的荧屏聊天 走走停停掠看四季风景 / 孙儿孙女浇濯天伦之乐音符 老人们个个累并快乐着
嬉戏打闹仿佛回归童年 自己曾经也是戏谑调皮 / 菜市场是他们每日首选 讨价还价在精挑细选中沉沦 熬煮起菜肴的生活旷味 有滋有味在咀嚼暂停 / 旅游休闲焕发青春活力 胜地游览仿如过江之鲫
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