国有煤矿企业大学生培养分析

２０１５年第１２期　青年时代　ＹＯＵＴＨ　ＴＩＭＥＳ　・高等教育・　国有煤矿企业大学生培养分析　安娜　河南能源鹤煤五环分公司河南鹤壁４５８０００　摘要：进入二十一世纪，随着我国的经济快速发展和社会不断稳定，为各种企业提供了一个安全有利的发展环境，企业　对工作人员的要求越来越高，尤其是在国有煤矿企业，不仅需要高素质人才，还需要有过硬的技术和心里素质。因此，本文通　过分析国有煤矿企业大学生培训存在的主要问题及产生原因，来探讨解决国有煤矿企业大学生培养问题的针对性举措。　关键词：国有煤矿企业；大学生；培训　前言：在我国，因此许多人现有的市场经济体制下，许　一直以来被各界认识安上了各种标签的年轻一代大都是独生子　多人都认为国有企业福利比较好，工作稳定，因此都想在国　女，从小被父母娇生喷养着，在日常行为方面缺乏管理，自我　有企业环境下工作。随着对员工要求越来越严格，大学生作　生存能力弱，这也就造成了在技术方面极为匮乏。在毕业时依　为主要的考量对象，国有煤矿企业大学生培训工作要及时发　旧没有对自己未来的工作有具体的规划，　习惯找父母解决，对　现并解决问题，让更多的优秀人才能够投身于国有煤矿企业　于那些对技术和经验较高的企业是无法满足的。所以，国有煤　的发展建设中来。所以对国有煤矿企业大学生培养工作必须　矿企业大学生培养日常行为是极其有必要的。　要做好，改变现状，为国有煤矿企业大学生培训提供有利的　二、国有煤矿企业大学生培养问题的解决措施　环境和保障。　第一，加强组织建设。就我国目前的国有煤矿企业大学　一、煤矿企业大学生培养存在的主要问题及产生原因　生培养来看，国家和政府必须大力加强相关组织建设，比如　就目前我国煤矿企业大学生培养情况看，较之之前有了　在大学设立国有煤矿企业大学生培养思想指导员，及时了解　许多改变，但依旧存在许多问题亟待解决，这些问题的产生　和掌握大学生的思想动态，并进行提供思想道德指导。还应　主要是由以下几个方面引起的。　该有针对性地开展一些国有煤矿企业大学生培养相关工作活　第一，组织引导方面。我国许多地区的煤矿企业通过　动，把国有煤矿企业大学生培训工作真正落到实处，让大学　近几十年的发展和不断改革，也发生了许多改变，在选拔人　生真正了解相关工作【３］。实现国有煤矿企业大学生培养的行　才方面出现了许多断层，由于没有强有力的引导，大学生除　政事务和思想工作相结合。　了学习相关专业的学生对煤矿企业有兴趣外，其他专业对这　第二，加大监管力度，做好考核工作。学习容易，保持　个行业没有过多的了解，很难有意向往这方面发展…。因此　难，必须加强对国有煤矿企业大学生培训工作的监管力度。　煤矿企业大学生对培养需要有规划的，有组织的进行组织领　学校和企业要积极组织好大家对国有煤矿企业大学生培养的　导，多组织活动宣传相关煤矿企业知识，让大学生更加了解　了解和学习，除此之外，也要结合实际和具体的案例进行分　这一行业。　析，找出不足，只有在平时更多地练习学习和进行技术考　第二，心理形态方面。现在的大学生大都在毕业后找工　察，做好技术总结和经验，为推进国有煤矿企业大学生培养　作时不能摆脱传统思想的束缚，太过于急功近利，希望可以　工作的发展和完善。　找一个工作环境好，工作轻松且福利还高的工作弘］。对工资　第三，关注大学生的心理健康。对于目前大学生对工　的要求绝对不会低，只会高。不能平等的看待每一份工作，　作的思想来看，关注大学生的心理健康是十分有必要的。没　在心里存在着一种作为大学生的优越感，如果去做那些既辛　有规矩，不成方圆，无论从事什么工作，都需要有相关制度　苦待遇又不好的工作，会觉得很丢脸。所以这个时候应该要　来衡量规范我们的工作。改变企业的相关规章制度是不可能　有人来对大学生进行心理疏导，要依据自身的行动能力和知　的，只能从学生出发，转变思想观念，及时关注大学生的心　识水平来选择适当的工作，积累经验，靠自身努力来为自己　理健康，进行疏导，寻找正确的解决方法。　谋取更多的福利。　三、结语　第三，思维意识方面。作为一名大学生，尚未经历过　国有煤矿企业大学生培养是为国有煤矿企业招贤纳士的　社会的阴暗面，不管是心理还是思维上都没有成熟，容易　重要途径，但现状的改变迫在眉睫，因此需要更多的投入。　冲动，意气用事造成不必要的损失。在工作环境方面，不喜　参考文献：　欢被束缚，在大学的四年里习惯了自由，一旦不适应那种没　【１】黄颖婕．大学毕业生职业适应期离职原因与对策研究【Ｄ］．重庆大　有自由，工作都被安排好的，什么东西必须在限定的时间里　学２０１２．　完成，这种硬性管理和安排容易引起大学生的反感甚至有反　【２】金政．常州纺织服装企业大学生员工离职问题研究［Ｄ］．南京理工　抗。所以要让大学生在学校期间就开始适应这种工作环境，　大学２０１２．　国有煤矿企业大学生培养工作要面面俱到。　第四，日常行为方面。国有煤矿企业对大学生的培养应　［３李晓波．宁波服装企业一线员工主动离职原因与对策研究［３］Ｄ】．浙　江大学２０１０．　该要包括日常行为的管理，现在的大学生都还在九零后，这个　１２９