谈新时期汽车调度管理现状及应对策略

谈新时期汽车调度管理现状及应对策略

姚曙平

（无锡市滨湖区人民检察院，江苏无锡 214072）

摘要：随着科学技术的不断进步和发展，汽车已经成了人们出行的主要交通工具之一。汽车调度管理控制作为我国交通运输行业中的重要部分，加强汽车调度管理不仅能够减少运输成本，还可以有效实现高效率的运输质量，从而促使汽车在进行使用的过程中实现最大的效益，为车队实现可持续发展提供重要保障。但就目前而言，在新时期的发展形势之下，汽车调度管理中仍存在一些较为突出的矛盾和问题需要进一步的解决。因此，本文从汽车管理的基本原则出发，对当前我国汽调度管理的现状进行分析，并提出相应的应对和改善措施，为实现科学、合理的车队管理提供有效策略。关键词：新时代；汽车调度管理；现状；策略中图分类号：F407.471

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文献标识码：A

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文章编号：2096-4609（2019）20-0233-002

危及人身财产安全的问题，着对于工作效率和行车安全来说，是极为不利的。

三、新时期下汽车调度管理的应对策略（一）强化汽车管理意识

在汽车的调度管理中，想要提高车辆服务质量，提升车队的管理效率，首先就要对汽车管理意识进行有效加强。要在遵循严格明确的管理制度之下， 对车辆进行科学合理的调度。要求在管理过程中，要在根据实际情况，对实际问题进行分析以后再对车辆与人员进行调度。同时要对车队进行规范安全意识，对车辆的磨损、消耗度进行定期检测和维修，并对车辆进行定期的保养，维护良好的汽车形象。在进行安全管理的过程中，管理人员一定要对车辆进行严格检测，制定好相宜的规章制度，确保车辆行驶的安全问题。

（二）有效落实责任制度

在汽车的实际调度管理中，应当要对驾驶人员和管理人员进行责任意识的加强，在不断改善和跟进管理制度的基础上，对驾驶和管理人员开展有效的培训，加强他们对车辆及自身安全的责任意识，以及对自身工作任务和目的树立好良好的行为规范，从而有效的对车辆的调度管理进行全面的落实。并且，在车队管理中全面落实责任制度，能够有效的提升车队的服务质量的管理调度水平，从而实现高质量高效率的车队效果。另外，明确管理人员的职责和目标以后，可以通过对驾驶员实施责任考核机制，通过对驾驶人员的思想、技术、安全等多方面因素进行综合考察。并且以定期和奖励的形式对优秀的人员或小组进行表彰，促使车队在责任意识中形成良好的竞争，这对于车队的发展而言，具有一定的积极作用。

（三）加强车队人员素质

车队人员的素质问题，对汽车的调度水平和管理效果有着最直接的关系。针对当前

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由于社会的不断进步和发展，生活水平的不断提高，人们对汽车管理服务的服务质量越来越重视，也对其提出了更高的要求。在汽车车队管理中，对车辆的调度具有直接影响着车队的运行效率。因此，在当前新时期的社会环境下，要求车辆采取一定的有效措施，对其自身的管理调度水平进行有效提高，优化对汽车的服务质量和运输效率，进而实现高效、安全的汽车运行。

一、汽车调度管理的基本原则（一）科学合理

对于汽车的管理和调度而言，在优化的过程中遵循科学合理性原则是实现车队进行高效率运行的有效途径。在汽车调度的过程中，应当要对汽车的使用进行科学化调配，要从车辆的实际使用情况和其特点的基础上，结合用人和车辆的实际需求进行合理调配。在运行的过程中，车辆应当要选择最优、最合理的汽车行驶路线，从而实现汽车可以在短时间内到达目的地。

（二）制度严明

在汽车的调度管理中，对汽车的管理及调度进行相关的规章制度是确保车辆能够进行有序合理运行的重要保障。因此，在这个过程中，要求管理人员一定要根据车队自身的实际情况、充分考虑到车辆数量，人员调配等因素，对是否可调度的车辆进行制定相宜且有效的制度，以严明的规章制度来规范车辆的使用和科学调度。

（三）灵活运用

在调度管理过程中，虽然需要对车队进行严格明确的制度规范，但是在针对某些紧急情况而言，要求在调度中不可太过于固守成规。要在结合实际情况及基础上从实际出发来对车辆的相关使用进行合理的安排与调度，在降低风险和损失的基础上，确保车队的服务质量和效率。

二、当前汽车调度管理现状和存在的问题分析

（一）车辆供需矛盾突出

目前，随着车辆的频繁使用，汽车管理过程中出现了供给与需求之间的矛盾。车辆供不应求或者供大于求的情况时常发生，导致车辆在使用的过程中不能实现合理的使用，进一步降低了车辆的使用效率，并对车辆的服务质量也会造成一定的影响。对于出现的这种矛盾和问题，主要还是因为车辆管理人员在调度的过程中没有对有消耗和损失的车辆具体情况进行了解和重视，没有正确地把握好相关车辆的实际水平，从而降低了汽车的调度水平。

（二）人员素质不高

在目前的汽车车辆调度管理中，大多驾驶员都只是会使用汽车，而对汽车的维修和保养则不够擅长。

这对于汽车的基本运行来说虽是完全足够的，但是这是在排除了出现车辆故障的基础上而言的。随着汽车的使用时长，汽车有时会出现一些故障问题，倘若这个时候驾驶员不懂维修技能，又或是在排除故障方面不够擅长，就会导致车辆在运行过程中出现故障而其无法解决，从而会降低整体的效果。另外，对于车辆的管理人员而言，其中部分管理人员的素质仍需要提升。

部分管理人员对于汽车的实际情况并不了解，对于汽车的保养方面也有所欠缺，生甚至还出现了部分管理人员将公车进行私用的状况，这对于进行科学合理的调度而言，是极其不利的。

（三）管理不够完善

在车辆的管理过程中，不仅是出现了人员管理的不足，其制度方面的有所欠缺。更是由于车辆管理制度不够健全的因素，经常导致车队出现驾驶员和车辆的匹配不合理情况产生。甚至在某些时候，还会出现一名驾驶员调配到几辆车的情况。而在这种问题之下，对于车辆和人员的安全而言，是极其危险的，很容易导致驾驶员不熟悉路况或出现

智库时代

务洽谈的过程当中来给对方介绍我国有趣的习俗或者是文化，不仅可以宣传我们国家的文化还可以快速的拉近我们与对方的距离，以便更好的完成商务交流，体现我们的风度，活跃谈话的气氛和氛围，营造出一种轻松的谈话气氛。

第三点，老师对教材要有一个整体、系统而且全面的认识，要根据教材的内容根据实际情况再进行相应的知识拓展，这其中包括在实际交谈当中的练习。比如说学校里可以举行相关的商务交流大赛，模拟实际商务活动当中的交谈，让中国学生和外国的学生进行一次商务谈判，在交谈的实际情况当中积累谈判经验，提高运用英语知识的能力，转换思考和语言谈判的方式。老师还可以提出一些具有梯度的难题来让学生回答，从而去思考和探索商务谈判当中的技巧。

第四点，老师们要对商务英语的教学进行一定程度的创新，不能只根据传统的教学方式来进行教学，要紧跟世界潮流，接触新的英语词汇，以便在以后的商务英语交流中能够灵活的运用。

老师还要多多研究一些学生们感兴趣的教学方法，通过老师与学生们加强互动的方式来提高教学的效率和教学质量，提高学生们学习的积极性和兴趣。在课程的学习当中，学生们要改变一直听老师讲的方式，而是要多多的思考，以一个良好的状态学习英语知识。

五、结束语

综合上述所言不难看出，不论如何商务英语的各个学科的老师们都要对相关的教学方式进行一定程度的创新和改革，要多以实践课的形式来提高学生们的实际商务英语运

智者论道

用的能力。

学校要重视课程的实践性，根据社会上工作岗位的具体需求来进行相关专业的教学，从而促进学生们的实际工作能力。

【作者简介】张莉（1981-），女，本科，讲师，研究方向为英语语言文学。

【参考文献】

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车队人员素质不高的问题，要求在车队调度管理中对车队驾驶人员进行定期培训，对其安全意识、行车规范、维修技能和车辆保养等技能进行有效的提升。还可以在通过对驾驶人员进行思想教育和普及的方式对其自身的思想进行有效的转变，树立好良好的责任意思和专业意识，让驾驶人员可以通过思想方面的提升加强对技能的规范和同步，从而为实现安全、高效的车队效率提供有力保障。同时，对于调度的管理人员来说，也要对其加强思想教育，为其工作的目标和方向作出严格的规范，通过加强其综合素质的方式，为运输的质量提高提供重要保障。

（四）培养管理创新意识

在新时代中，汽车在调度管理中想要获得生存和发展，就一定要培养好车队的创新意识。创新作为时代发展的源泉，加强对车辆管理进行创新意识的培养，有利于构建出新形势下的科学、高效的汽车调度管理体系。从驾驶人员和管理人员两方面分别进行有效的培养创新意识，促使其能够自觉的在工作中遵守管理制度，从而达到有效的提升车辆运行效果。

因此，在管理过程中，要求管理人员要积极的去更新自身的管理观念，以符合新时代特征的观念和调度方式对车队进行管理，去适应新时代的发展内容和要求，并在其中探索能够适合汽车调度管理发展的有效措施，为构建科学合理的汽车调度管理体现提供理论基础和保障，从而实现高效率，高服务质量的车队效果。

四、结语

综上所述，在经济快速发展的新时代下

汽车调度管理想要进行有效的发展，就一定需要对自身建设保持科学合理性，在遵循汽车调度管理的基本原则上，规范自身管理，进一步的加强对车辆和人员的管理进行培训和教育普及，树立良好的安全责任意识，提高车队人员的重视素质，促使管理调度水平可以得到有效的提升，从而保障汽车的需求和服务质量。

姚曙平（1977-），男，本科。【作者简介】【参考文献】

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护下成长起来，没有经历风吹雨打，面对严峻的就业形势，部分大学生可能抗压能力不够。但是，面对激烈的竞争中，要想成功就业必须拥有良好的心理素质和坚强的意志。第五，就业指导部门注重学生应聘技巧的提升。在求职过程中，都有笔试面试环节，其中的技巧也是十分重要的。因此，学校可以组织模拟招聘和面试等活动来帮助学生亲身体会应聘场景，学习应聘技巧，提高应变能力。也可以组织学生观看学习相关案例，让学生自己分析面试成功和失败的原因，并与自身对比，找到差距，加以改正。

五、结语

综上所述，大学毕业生的就业问题是一个逐年严峻，关系到国家、高校、社会、学生的切身利益的社会问题。作为高校就业指导老师，应当从大学生自身的需要点出发，以市场的需求为导向，为大学生提供就业指

导，帮助大学生提高自身综合能力，成为就业强者。

【作者简介】吐尔逊古力·买买提（1969-），女，本科，助教，研究方向为就业指导。

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