施工管理制度

施工管理制度

根据公司施工管理制度要求，就施工安装人员的要求有以下规定。以下规定计算绩效考核，施工的绩效考核以整月为单位。

工作要求

施工人员到达指定施工现场时，施工队长应认真填写（工程项目人员明细表）做好人员的合理分配

施工安装人员应认真填写（工程项目安装明细表）做好工作内容记录

施工调试人员应认真填写（工程项目调试明细表）做好对施工质量的检验

工程结束后施工队长应填写（工程项目物品流向明细表）做好对施工后剩余物品的清点及处理

施工人员在工作期间，要遵纪守法，遵循职业道德规范，遵循施工现场的管理条例和安全条例。由于自身原因违反施工现场相关条例且被追究责任时，公司给予施工人员经济处罚。如出现盗窃、变卖公司财产、危害他人健康、损害公司形象等，公司给予开除处理，情节严重的送公安机关处理。

施工人员要严格按照公司要求在规定时间内完成相应工作，由于自身原因提前或延误施工进度，导致提前或不能按时完成，公司给予相应奖惩。具体如下：

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上海永护机电设备工程有限第 2 页 共 3 页错误！未指定书签。 1、 施工人员超前保质的完成工作，公司给予超前完成天数当天

150%的绩效工资（比如工期需要10天提前2天完成那么就发放11天的绩效工资）施工队长发放超前完成天数当天200%的绩效工资。但是如果由于工作出现质量问题公司不但不给予奖励还要做出相应处罚。施工人员在施工期间，除自身原因（如天气，现场条件，物品不到位等）延误工期的天数公司不计以工期内（应有相关证明），但是当天只发放基本工资。

2、 施工人员由于自身原因延误工期，公司给予相应处罚。即每延

期一天扣除当月绩效工资5%

3、 施工人员在规定的工期内且工程没有质量问题（工程项目质量

检验标准），公司给予当月绩效工资110%发放，施工队长给予当月绩效工资115%发放

4、 施工人员在规定的工期内完成工作但有质量问题（工程项目质

量检验标准），公司给予扣除当月绩效工资5%，施工队长给予扣除当月绩效工资8%

5、 施工人员在施工期间，由于自身原因违反施工现场的有关规范

条例且被追究责任时，公司给予扣除当月绩效工资5%-10%，情节严重，对公司造成重大损失时，公司给予开除处理

6、 施工现场工具或物品丢失，施工队长应承担丢失物品原价60%，

施工人员承担物品原价40%

7、 施工人员在6个月内没有违反公司规定，公司给予第6个月发

放140%绩效工资，一年内没有违反公司规定，公司给予第12

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上海永护机电设备工程有限第 3 页 共 3 页错误！未指定书签。 个月发放200%绩效工资 请假管理

在整月里无请假或无故旷工且工作定时保质完成者发放当月115%的绩效工资及全部基本工资。

请假在1-2天，发放全部绩效工资但要扣除请假当天的基本工资。

请假在3-5天，每一天扣除当月绩效工资5%且扣除请假当天基本工资。

请假在6-7天，扣除整当月绩效工资的50%且扣除请假当天的基本工资。

请假在10天以上，则没有当月绩效工资且扣除请假当天的基本工资。

工伤管理

施工人员在施工期间出现的工伤事故按《国家工伤事故赔偿条例》进行赔偿。如发烧感冒身体不适等不计以工伤范围内，公司不给予经济补偿。

工程质量验收标准

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