行政管理体制创新的法治困境与维度

行政管理体制创新的法治困境与维度

孙蔚

中共通化市委党校，吉林 通化 134001

摘要：长期以来，受历史因素的影响，我国国有企业行政管理制度、组织架构以及人资建设等诸多方面，都存在着很多现实问题，严重制约了其可持续发展。新时期，面对激烈的国内外市场竞争，国有企业必须要审时度势、顺势而行，注重理顺好自身内部关系，深刻认识到行政管理的功能价值地位，并构建了完善的实践体制，以从根本上提高生产经营水平，继而实现可持续发展战略。下面文章主要是对行政管理体制中的法治创新进行了阐述，以供参考。

关键词：行政管理；体制创新；工作要点行政管理体制改革是适应时代发展和机技术应用虽然很广泛，但只是比较简单打造服务型政府的必然要求，是促进政府的技术，像“互联网+”，虽然是在2015职能完善和发展的管理需要，也是建设中年提出的，但是在政务方面的优势还没有国特色的行政管理改革道路的重要途径。

完全发挥出来，需要相关人员加强对其的一、行政管理体制改革的必要性

研究，使其为电子政务作贡献。

科学发展观是党的指导思想，而科学三、完善行政管理体制的建设和发展

发展观的实施，需要体现在经济制度和政3.1完善行政监督机制

府职能转型中。这些变化的影响与行政体完善行政监督机制是推动政府行政管制改革有着非常重要的关系。随着时代的理改革的重要途径。首先，加强对行政权进展，这些转变也会与时俱进，所以为了力的监督。政府要真正实现依法行使行政使科学发展观得到很好的落实，还需要对权力，防止腐败，必须加强对行政权力的行政管理体制进行改革。但在目前来说，监督，“以权力制约权力”，完善各种监中国的行政管理体制还不是很健全，因为督机制。在我国 , 监督不力的主要原因就在有些地方政府没有将科学发展观的精髓落于监督机关和监督人员缺乏必要的独立地实好，没有将发展经济和创建服务型政府位。政府必须对监督主体提供必要的激励结合到一起，所以总的来说，经济发展还和保护机制，设立专门的监督机关，才能是达不到预期目标。所以政府要对行政管够保证监督的切实有效。其次，要强化社理体制进行变革，使政府在市场经济体制会监督。强化社会监督，是推动政府行政变革中占据主要角色，能够很好地贯彻落管理改革的根本保证。在实际工作中，政实科学发展观，充分发挥服务型政府的功府要自觉接受人民群众的监督，并实行政能，能在公共建设和公共服务上加大力度，府信息公开，提高政府工作的透明度[1]。

建立使人们满意的政府[3]。

3.2增强政府宏观调控能力

二、行政管理体制改革面临的挑战

受国际金融危机深层次影响，我国经济2.1政府职能不能准确定位

中长期积累的结构性矛盾问题逐渐凸显出来，目前，我国政府职能不能准确定位表从供需关系看，我国传统制造领域普遍面临现在以下几个方面：首先，当前有的政府着产能过剩、供大于求的问题，产能过剩已机构不能正确处理本身与市场发展的问题，经成为经济持续发展的“拦路虎”。在供给不论事务大小、不管事无巨细都要干涉，侧改革的大背景下，借助“一带一路”战略导致市场调节不能顺利进行；其次，政府的实施，政府应积极响应国家经济决策和战过多干预企业经营，一些地区还做不到政略部署，深化行政管理体制改革，完善行业企分开，导致企业不能自主发展，影响企管理，增强对市场的宏观调控能力，积极稳业的经营积极性，严重制约了当地经济的妥的调整经济过剩产能，实现优势产能的转健康发展。同时，政府职能不能准确定位移发展，妥善处理好保持社会稳定和推进结会出现很多问题：第一，国内体制改革与构性改革的关系，进一步推动经济发展持续改革开放速度不同步；第二，政府管理体稳定增长[2]。

制改革与经济体制改革不同步；第三，政3.3加强依法行政的力度

府职能转变与政府机构改革不协调。

法治是维护改革各个环节顺利实施的2.2电子政务建设需要强化

重要保证。 法律是改革发展的重要理论基信息化时代，作为公民的领头人，政础。所以政府相关部门还应对相关的法律府也要将计算机技术合理的应用到日常办进行完善，对依法行政力度进行加强，使公中，使行政人员的工作量减少，工作效公众心中对法律的权威认同，能在生活中率加快，使高级领导人员能根据计算机技遵纪守法，能借助法律来维护自己的权益，术和相关软件分析的数据，做出对国家、而不是其他不合理方式。依法治国与民主对人民、对政府有益的决策。所以建设电治国是密切相关的，依法治国是民主治国子政务十分有必要，但是在实际中，计算

的有力保障。

3.4推进电子政务建设

电子政务是当今信息时代的必然产物，政府应该充分意识到电子政务在行政体制改革中的重要作用。由此要加大对相关信息技术和计算机软件的建设力度，对其投入大量人力、物力和财力，以扩大电子政务为民服务的范围，随之建立起服务型政府。电子政务在收集民意这方面就很擅长，这可增强公众和政府的沟通联系，使公众感觉到政府是亲切的，这对于国家整体官民团结是十分有利的。

3.5重视人才的培养

在完善的行政管理制度体系框架下，明确各类人才任聘标准，强化核心职员的选拔和培养，重视人才力量储备，建立健全奖惩机制，尽量防止人才流失。人力资源管理部作为第一执行人，要充分认清自身工作价值定位，理性分析判断员工的实践行为，及时发现其中的问题或不足，并有针对性地组织开展内部培训工作，必要时刻进行恰当处置。同时，依据相关制度规定，给予表现优异的职工适度精神奖励和物质奖励，肯定其工作价值，发挥榜样作用，营造良好的内部管理环境，实现企业发展与员工发展双赢。

总之，行政制度改革不是一朝一夕能完成的，也不是只依靠政府有关人员来完成，改革方面不简单，所以为了保证体制改革能对经济发展、人民生活发展、国家发展有促进作用，这需要在党组织的领导下，全国公民众志成城，一起为改革的方方面面提供宝贵的建议和意见，使新生的行政管理体制中有民众的力量和希冀，能真正为民谋利，为民服务。

参考文献

[1] 赵中星,施新玲. 行政管理体制改革背景下企业信用监管研究[J]. 经济研究导刊,2016,(18):22-23+54. 

[2] 李鑫林. 新时期行政管理体制改革与城乡规划管理应对[J]. 经营管理者,2015,(03):327. 

[3] 苏利阳. 生态环境行政管理体制改革的基本思考[J]. 科技促进发展,2015,(04):445-448.

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