企业思想政治工作的现状及改进建议

企业思想政治工作的现状及改进建议

作者：李丽君

来源：《科技经济市场》2015年第10期

摘 要：在目前竞争激烈的市场经济中，企业的经营效益状况直接受到企业思想政治工作现状的影响。因此，笔者对企业思想政治工作的现状进行分析，并提出了一些改进建议。 关键词：企业；思想政治工作；现状；改进建议 0 前言

在目前的市场经济形式下，人们不难发现，中国共产党的大多数思想政治工作都是围绕着市场经济发展而建立的。企业的经济效益与思想政治工作之间有着十分密切的联系，思想政治工作是企业经济效益的保障。为了企业的长远利益着想，笔者对企业思想政治工作的现状进行分析，并提出了一些改进建议，具体的分析如下。 1 目前企业思想政治工作的现状 （一）民营企业的思想政治工作现状

民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。

（二）涉外企业的思想政治工作现状

目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。

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（三）国有企业的思想政治工作现状

国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进\"三个文明\"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。 2 推进企业思想政治工作的建议 （一）创新企业思想政治工作的方法

充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走\"网络科技带动思想政治工作\"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。 （二）树立正确的思想政治观念

思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。

（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍

要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。 3 结语

在目前竞争激烈的市场经济中，企业的经营效益状况直接受到企业思想政治工作现状的影响，因此，企业必须根据自身的实际现状，找出在思想政治工作上的问题，并及时的做出相应的解决措施，使党的思想政治方针，能够在各大企业中得到贯彻落实。做好企业思想政治宣教

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工作，才能提高企业的生产力效益，才能推断其的可持续性发展。只有坚持党的思想政治方针，才能够使企业的利益获得保障，才能使企业得到持续的发展。 参考文献：

[1]姜怀忠.当前企业思想政治工作的现状、问题及对策探讨[J].湖南财经高等专科学校学报，2010，26（126）：133-135.

[2]谢新国.国有企业思想政治工作的现状及改善思路[J].企业研究，2014，（14）：196-197. [3]吴威.股份制企业思想政治工作的现状及对策[J].就业与保障，2012，（08）：31-32.