5份总销售任务：9万(以实数计算) （一）、指标及奖金比例如下:
(1）达成80%以下，月销售提成按1.8%计提;
（2)达成80％-99％，月销售提成按2。2%计提; （3)达成100％—119%,月销售提成按2。5%计提； （4)达成120％-149％,月销售提成按3％计提; (5）达成150%以上，月销售提成按4%计提。
(二）、店长管理成效奖(按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标(元） 店长奖金（元） 店助奖金（元）
（1）达成80%—99%， 300 100 （2）达成100%-119％， 500 200 （3)达成120％—149％， 700 300 （4）达成150%以上， 1000 400 （三）、个人达标奖：
*达标奖励级别 指标（元) 奖金(元） 一级 18000 100 二级 22000 200 三级 26000 300 四级 30000 400 五级 34000以上 500
（四）、*精英奖(个人）
第一名:200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
(五）、优秀店铺（每月以店铺总任务完成%率高低评比）： 第一名:200元; 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中:店长扣50元,助理30元，店员共扣20元）
(六)个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上,奖励300元; 2、每月个人业绩达4万以上,奖励200元；
注:总任务完成率不到50%的，基本工资按80%计算。 1、第三、（一）、（二）、(三）（六）每月调整一次。
2、以上排名最后的个人或店铺,从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报，如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担,店长必须如实上报。 3、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额.
二0一三年 茶山邻家 业绩方案
5月份总销售任务：12万（以实数计算） （一)、指标及奖金比例如下：
（1)达成80％以下,月销售提成按1.8％计提; （2）达成80%-99%，月销售提成按2.2%计提； （3)达成100%—119%，月销售提成按2.5%计提； （4）达成120%-149%，月销售提成按3%计提； (5)达成150％以上，月销售提成按4%计提。
(二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标（元）
店长奖金(元)
店助奖金（元）
（1）达成80%-99％， 300 100 (2）达成100％-119%， 500 200 （3）达成120%-149％, 700 300 （4）达成150%以上, 1000 400
（三)、个人达标奖：
*达标奖励级别 指标（元) 奖金（元) 一级 20000 100 二级 24000 200 三级 28000 300 四级 32000 400 五级 36000以上 500
(四）、*精英奖（个人)
第一名：200元；第二名：100元;最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺（每月以店铺总任务完成％率高低评比）： 第一名：200元； 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中：店长扣50元，助理30元，店员共扣20元）
(六）个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上,奖励300元； 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元；
注：总任务完成率不到50％的，基本工资按80%计算. 1、第三、（一）、（二）、(三）（六）每月调整一次。
2、邻家4店与卓乐店混合排名，分别：邻家4家，卓乐店1间（卓多姿和乐淘淘）。
3、以上排名最后的个人或店铺，从2013年开始所有扣款必须严格执行,每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报，如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。
4、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 达高一店 业绩方案
5月份总销售任务:15万（以实数计算)
（一）、指标及奖金比例如下：
(1)达成80％以下,月销售提成按1。8％计提；
（2）达成80％—99％，月销售提成按2。2%计提； (3）达成100%—119％，月销售提成按2。5%计提； （4）达成120%—149％,月销售提成按3%计提； （5)达成150%以上，月销售提成按4%计提。
（二)、店长管理成效奖(按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标（元）
店长奖金（元） 店助奖金(元）
(1）达成80％—99％， 300 100 (2）达成100％—119％， 500 200 (3）达成120％—149%, 700 300 (4）达成150％以上, 1000 400
（三）、个人达标奖：
*达标奖励级别 指标（元) 奖金（元） 一级 24000 100 二级 28000 200 三级 34000 300 四级 38000 400 五级 42000以上 500
（四）、＊精英奖（个人）
第一名：200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺(每月以店铺总任务完成%率高低评比)： 第一名：200元; 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中:店长扣50元，助理30元，店员共扣20元）
（六）个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上，奖励300元； 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元;
注：总任务完成率不到50%的，基本工资按80％计算。 1、第三、(一）、（二)、（三）(六)每月调整一次。
2、以上排名最后的个人或店铺,从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报,如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担,店长必须如实上报。 3、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 达高二店 业绩方案
5月份总销售任务：13万(以实数计算)
（一）、指标及奖金比例如下：
(1)达成80％以下，月销售提成按1。8%计提；
（2)达成80％-99%，月销售提成按2。2%计提； （3）达成100%-119%，月销售提成按2.5％计提; （4）达成120％-149%，月销售提成按3%计提； （5)达成150％以上，月销售提成按4％计提。
(二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算）: 管理成效奖
指标（元）
店长奖金（元) 店助奖金（元)
（1）达成80%—99%， 300 100 （2)达成100%—119％, 500 200 （3)达成120%-149%， 700 300 (4)达成150%以上， 1000 400
（三)、个人达标奖： ＊达标奖励级别 指标（元） 奖金（元) 一级 22000 100 二级 26000 200 三级 30000 300 四级 34000 400 五级 40000以上 500
（四）、*精英奖（个人）
第一名：200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
（五)、优秀店铺(每月以店铺总任务完成％率高低评比): 第一名：200元; 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中：店长扣50元，助理30元，店员共扣20元）
（六)个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上，奖励300元； 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元;
注：总任务完成率不到50%的，基本工资按80％计算. 1、第三、（一)、（二）、（三）(六）每月调整一次.
2、以上排名最后的个人或店铺，从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来,工作由店长或店铺负责人填报，如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。
3、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 邻家高一 业绩方案
5份总销售任务：8万（以实数计算）
（一)、指标及奖金比例如下:
(1)达成80%以下，月销售提成按1.8％计提； (2）达成80%—99%，月销售提成按2.2％计提; （3)达成100%-119％,月销售提成按2.5％计提； （4)达成120%-149％,月销售提成按3%计提; (5）达成150％以上,月销售提成按4％计提.
(二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算)： 管理成效奖
指标（元）
店长奖金（元） 店助奖金（元）
(1)达成80%—99％， 300 100 （2)达成100%—119％， 500 200 (3）达成120％—149％， 700 300 (4)达成150%以上， 1000 400
(三)、个人达标奖： ＊达标奖励级别 指标（元） 奖金(元） 一级 18000 100 二级 22000 200 三级 26000 300 四级 30000 400 五级 34000以上 500
（四）、*精英奖（个人）
第一名：200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺(每月以店铺总任务完成％率高低评比): 第一名:200元； 第二名:100元；
最后一名：扣100元（其中:店长扣50元，助理30元,店员共扣20元）
(六）个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上，奖励300元; 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元；
注：总任务完成率不到50%的，基本工资按80％计算. 1、第三、(一）、(二)、(三)（六）每月调整一次。
2、邻家4店与卓乐店混合排名,分别：邻家4家，卓乐店1间（卓多姿和乐淘淘）。
3、以上排名最后的个人或店铺，从2013年开始所有扣款必须严格执行,每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报,如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。 4、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 邻家高二 业绩方案
5月份总销售任务：10万(以实数计算)
（一)、指标及奖金比例如下:
(1）达成80%以下，月销售提成按1.8％计提； （2）达成80％—99%，月销售提成按2.2%计提; （3）达成100%-119％,月销售提成按2.5％计提; （4)达成120%-149%，月销售提成按3%计提； (5)达成150%以上，月销售提成按4%计提。
（二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标（元）
店长奖金（元） 店助奖金（元)
(1)达成80％—99%, 300 100 (2)达成100％—119%， 500 200 （3)达成120%—149%， 700 300 （4）达成150％以上， 1000 400
（三)、个人达标奖：
*达标奖励级别 指标（元) 奖金(元） 一级 20000 100 二级 24000 200 三级 28000 300 四级 32000 400 五级 36000以上 500
（四）、*精英奖（个人）
第一名:200元；第二名：100元;最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺（每月以店铺总任务完成%率高低评比）： 第一名：200元； 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中：店长扣50元,助理30元，店员共扣20元）
（六）个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上，奖励300元； 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元；
注：总任务完成率不到50%的，基本工资按80%计算。 1、第三、(一）、（二）、（三）（六)每月调整一次。
2、邻家4店与卓乐店混合排名,分别：邻家4家,卓乐店1间(卓多姿和乐淘淘).
3、以上排名最后的个人或店铺,从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来,工作由店长或店铺负责人填报,如有未报、漏报或蒙报,所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。 4、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 石碣店 业绩方案
5月份总销售任务：6万(以实数计算）
（一）、指标及奖金比例如下：
(1）达成80％以下，月销售提成按1。8％计提；
(2)达成80％-99%，月销售提成按2.2%计提;
(3）达成100％—119%，月销售提成按2。5％计提; (4）达成120%-149%，月销售提成按3%计提； （5)达成150%以上，月销售提成按4%计提.
（二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标（元）
店长奖金（元） 店助奖金（元)
(1）达成80%—99％, 300 100 （2)达成100%—119%， 500 200 (3）达成120%-149％, 700 300 （4）达成150%以上， 1000 400
(三)、个人达标奖： ＊达标奖励级别 指标（元） 奖金（元） 一级 16000 100 二级 20000 200 三级 24000 300 四级 28000 400 五级 32000以上 500
(四）、＊精英奖（个人）
第一名：200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺（每月以店铺总任务完成％率高低评比）: 第一名：200元； 第二名：100元；
最后一名：扣100元（其中:店长扣50元，助理30元，店员共扣20元)
（六）个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上,奖励300元； 2、每月个人业绩达4万以上,奖励200元；
注：总任务完成率不到50%的，基本工资按80%计算。 1、第三、（一）、（二)、(三）（六）每月调整一次。
2、邻家4店与卓乐店混合排名，分别:邻家4家，卓乐店1间（卓多姿和乐淘淘)。
3、以上排名最后的个人或店铺，从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报,如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。
4、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
二0一三年 卓乐店 业绩方案
5月份总销售任务：12万(以实数计算)
（一)、指标及奖金比例如下:
(1）达成80％以下，月销售提成按1。8％计提； (2)达成80%—99％，月销售提成按2。2%计提; （3）达成100％-119%,月销售提成按2。5%计提； (4）达成120%—149%，月销售提成按3%计提； （5)达成150%以上，月销售提成按4％计提.
(二）、店长管理成效奖（按店铺总业绩计算）： 管理成效奖
指标（元) 店长奖金（元） 店助奖金（元）
(1)达成80%—99%, 300 100
（2）达成100%—119％ ， 500 200 (3)达成120％-149％， 700 300 (4）达成150%以上， 1000 400
（三）、个人达标奖： ＊达标奖励级别 指标(元） 奖金（元） 一级 20000 100 二级 24000 200 三级 28000 300 四级 32000 400 五级 36000以上 500
(四)、＊精英奖(个人）
第一名：200元；第二名：100元；最后一名：扣30元
（五）、优秀店铺（每月以店铺总任务完成%率高低评比): 第一名:200元； 第二名：100元;
最后一名：扣100元（其中：店长扣50元，助理30元，店员共扣20元）
（六)个人超越奖
1、每月个人业绩达5万以上,奖励300元; 2、每月个人业绩达4万以上，奖励200元；
注:总任务完成率不到50％的，基本工资按80％计算。 1、第三、（一）、（二）、（三）（六）每月调整一次。
2、邻家4店与卓乐店混合排名，分别：邻家4家，卓乐店1间（卓多姿和乐淘淘）。
3、以上排名最后的个人或店铺，从2013年开始所有扣款必须严格执行，每月在工资表上反映出来，工作由店长或店铺负责人填报，如有未报、漏报或蒙报，所有应扣款由店长或负责人承担，店长必须如实上报。
4、店长或助理的管理成效奖按上班天数的%比计算所得奖励金额。
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