员工不续签劳动合同该如何办

一、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。不然，当他受到不平等待遇时，将不能取得任何保障。

二、说明公司的立场，即假设不签定劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签定劳动合同的话，公司将当即解除劳动关系。

3、假设该员工仍不签定劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的方式，那么，晚走不如早走，幸免以后承担双倍工资，而且如此的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，关于企业会存在更大的隐患。

4、在新职工入职的时候，若是是考察的比较中意的职工，建议在入职时直接签定劳动合同，约定好试用期等，关于不办理入职手续，不签定劳动合同的职工，建议不用聘用。 五、关于部份在入职时就明确说明不想签定合同的职工，建议不要录用，若是因为工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不肯意与企业签定劳动合同，或直接在入职时向该职工送达签定劳动合同通知书，规定职工签定劳动合同的时刻，通知职工签定劳动合同，若是职工拒绝签定，责任就再也不企业了，固然，签定合同通知书的样

式要进行设计，避免职工扯皮，主张他们依照通知书要求签定合同，企业拒绝签定的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次再也不多说。

六、关于招用的职工，没有当即签定劳动合同，马上就到一个月的，应该如何办呢因为依照劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签定劳动合同，不然，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职 工双倍工资。国家之因此制定该处惩方法，目的是为了增进企业与职工踊跃签定劳动合同，避免一些企业为了规避法律，用工后不签定劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在这次劳动合同法中明确规定企业不与职工签定劳动合同的严峻后果，确实是支付双倍工资的补偿。关于这种情形，企业应当即时向职工书面下达签定劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。若是更稳妥一些，建议在下达书面签定劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘故，拒绝与企业签定劳动合同，由于没有签定劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签定劳动合同，若是职工不签定劳动合同，视为公司企业通知职工

签定劳动合同，职工拒绝签定。

八、建议在职工入职通知书中先列名职工签定劳动合同的具体时刻，并明确说明职工不签定劳动合同视为书面通知职工签定劳动合同，职工拒绝签定的字样，避免职工以后成心拖延签定合同，企业承担不利后果。

九、企业必然要将拒绝签定劳动合同的相关证据资料予以保留，而且保留期限不得少于职工离职后的一年，避免职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

10、企业能够召开全部职工会议，以会议的形式通知全部职工签定劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，专门是没有签定劳动合同的职工，公司做好备案。 1一、企业在运作进程中，还存在一种比较特殊的情形，确实是企业通知职工签定劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，可是，职工手中还有许多企业超级重要的工作没有完成，或是公司的一些老员工，不行意思辞退，经企业多次通知签定合同拒绝签定，关于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有方法，往往苟且偷生，结果，等项目终止，职工离职了，反过来告企业没有签定劳动合同，索要双倍工资，咱们建议的方法就将是，若是关于拒绝接收通知的职工，能够采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签定合同通知书的字样，以备以后进行诉讼时

能够有回旋余地。