5员工关系专员职责

员工关系专员工作说明书

岗位名称: 员工关系专员

所属部门：人力资源部

直接上司:人力资源部经理

岗位概述: 在人力资源部经理的领导下，负责公司员工关系管理的各项工作。

任职资格

1、学历：大学专科及以上；

2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；

3、工作经验：2年以上企业绩效和薪酬管理工作经验；

4、能力素质：具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；

5、业务了解范围：熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\\Powerpoint\\Excel等）；

6、培训经历：参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；

工作关系：

1、 内部：公司各部门

2、 外部：咨询机构、劳动部门等

职责细化描述：

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工出国事项的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道

8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作

11、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系

12、负责起草、初步审核人力资源部日常文件；

13、协助行政文件的催办、反馈工作；

14、负责监督、检查、指导各基层专业人员的文件资料管理和归档工作；

15、负责及时传达会议通知并做好基层信息收集工作；

16、负责直属上级及公司领导交办的其他工作。