人事部门月报表

人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人事部门月报表

人 员 招 聘 工 作 说 明 迟到早退 请 假 病 假 事 假 公伤假 婚 假 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 流 动 状 况 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 奖惩件数 抚恤件数 劳保件数 送医住院 人员迁调 奖 件，惩 件 件，金额 新入 件，退 ，医疗单 件 件 人贯用 其 他 本 月 经 办 事 项 出 勤 状 况 人 次 人 次 人 日 人 日 人 日 人 日 旷 职 办公室常用之人力资源管理

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审核 填表

自我鉴定表

申报日期： 年 月 日 姓 名 职称 职位 工资 项 目 目 前 工 作工 作 希 薪 资 及 职 教 育 训 练工 作 分 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他 （1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ 元 部 门 学 历 现任主 要工作 处 科 现行工 作时间 厂长批示 年 个月 总经理批示 入本企业日 年 月 日（年） 出 生 年 月 日（年） 理由及建议 （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？（2） 你不适合那些方面的工作？ （3） 其中最适合你的工作是什么？ 厂 （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） （2） 曾参加什么训练？ （ 你希望接受什么项目的训练？ （31））你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ （1） 你的工作目标是什么？ （2） 这个目标你已做到什么程度？ （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： （1） 请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议。 办公室常用之人力资源管理

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说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。

附带： 人事登记表

□职员 □工人 □临时人员 出生日到厂日期 性 籍期 入厂编号 姓 名 别 贯 年 月 日 年 月 日

身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 办公室常用之人力资源管理