赚钱新思路 创业型打工

赚钱新思路绑，实现个人利益与企业利益高度一致。　创业型打工值得期待吗？　创业型打工　所谓“创业型打工”，就是除了帮人打工外，与老板或投资方约定一定的利润分红或占有一定的干股，将自己与企业捆　创业型打工的最大好处是借鸡生蛋。即帮人挣大钱自己挣小钱。多数有能力的打工者都有自己做老板的梦想，创业虽然　迷人，但风险亦不可小视。实际上，从大部分统计数据来看，许多人第一次创业的成功率是相当低的。随着市场化程度越来　越高，很多项目创业的门槛越来越高。中国的第一代老板，很多都是稀里糊涂地掘取了第一桶金。而有能力的打工者在当下　的环境选择创业，往往不具备资金、资源优势。　所谓资金优势，即操作某个项目的投入资金量。资源优势则是人脉、社会关系、渠道等。有能力的打工者即使创业，平　台也不会很高。做一个默默无闻的小老板，项目操作顺畅，挣点小钱未尝不可。但要把实业短期内做成千万上亿的规模，尚　有难度。毕竟现在经营企业与过去经营企业的容易度不可同日而语。　如今，广大老板的思维都有了新认识和新转变，这也为“创业型打工”创造了良好的环境，有些企业老板甚至主动提　出“打工＋分红或持股”的方式。蒙牛的成功，便是借天下之财与才取天下之财的绝佳样板。　创业型打工有什么好处？　１、　低成本起家。一般而言，项目越大，所需投入的资金就越多，职业经理人自有资金往往不是太多，因此，要解决　资金问题　很多创业者只有靠贷款。而打工型创业，操盘手并不需要投入太多的资金，甚至根本不需要投入资金。　２、　避免了风险。再好的生意、再详细的论证只能从理论上减少风险，并不能避免风险。而创业型打工，并不必然要　求操盘手投入资金，即使投入，也只是风险金而己。因此，项目万一失败了，操盘手牺牲的，也只是时间成本而己。但话又　说回来，而且职业经理人作为分红者或小股东，在操盘过程中必然亲自涉及经营财务管理、投资决策、原材料采购等原来单　纯做打工者涉及不到的内容，无形中也锻炼了自己。　３、　全力专著于自己的事业。人有时不成功，并不是能力问题，而是自己的潜力没有发挥出来，挣快钱走人是打工者　的普遍想法。作为创业型打工者，个人利益与企业利益则无论短期与长期利益则完全～致，使个人能力得以充分发挥。　４、　平台比自己独自创业高。自己创业从零开始，资金也是自已解决，所以项目的规模相对而言会较小。而创业型打　工，往往不是从零开始，即使从零开始，投资方的规模与资金实力相对自己而言也是巨无霸。而且创业初期，工商税务、安　全卫生、人事财务等针头线脑的事都要事必躬亲，原来不愿意接触的人和事都要亲自打理。而创业型打工，平台较高，接触　与处理的人和事层次往往较高。　创业型打工需何种条件？　有了“创业型打工”的环境，是不是每个人都可以选择“创业型打工呢”，回答是否定的。抛开那些有条件自主创业的　营销人来说，至少，选择创业型打工，尚需具备如下条件：　１、自身能力。老板或投资方选择你，归根到底还是看重你的个人能力与你所掌握的资源。因此，要选择创业型打工，　你必须是某个项目的专家，最好还要有方便某个项目操作的资源，如渠道资源或社会关系等方面的资源等。２、愿意接受你的　老板或投资方。３、与投资方的默契。４、选择中小企业。　“创业型打工”的合作方式　创业型打工的合作方式没有固定规律，主要看自身的能力与动用的资源，因为这些因素决定你“议价”能力。　１、所有权与经营权分离。这是投资人或老板最“大气”的合作方式，主要投资人只管出钱，所有权与经营权分离，投　资人关注的无非几项关键财务指标，如现金流量、资产负债、利润表等，而项目的运营则全部交于操盘手负责。　２、少投入或不投入。　“创业型７７３２”，操盘手可以投入，或者不投入，到底是投入还是不投入，投入的多或少，都没　有固定的规律。　３、千股、分红、期权。与投资方进行项目合作，除正常的工资、奖金与提成外，预期的收益有三种，即利润分红、干　股、与期权。　大众商务